买断工龄，作为一种企业改革和人员安置的手在我国曾一度被广泛应用。在这一期间，工伤认定的难题逐渐显现出来。工伤职工的权益保障难题成为社会关注的点。本文旨在探讨买断工龄情形下的工伤认定与法律解析，分析买断工龄对工伤认定的作用以及工伤赔偿的相关法律规定，以期为工伤职工和维护其权益的法律人士提供参考。

一、买断工龄情形下的工伤认定难题

买断工龄，是指企业为减少成本、优化人员结构，与职工协商解除劳动合同，支付一定数额的补偿金从而实现人员安置的一种方法。在买断工龄的情形下工伤认定的难题日益凸显。一方面，买断工龄的职工在解除劳动合同后，可能无法享受到工伤保险待遇；另一方面，企业在买断工龄期间，可能存在逃避工伤赔偿责任的嫌疑。

以下是对“买断能认定工伤吗怎么赔偿，买断能认定工伤吗，买断工伤怎样赔付”这三个疑问的优化及解答：

一、买断能认定工伤吗？

买断工龄情形下的工伤认定首先要明确的是，工伤认定应该以事实为依据，以法律为准绳。在买断工龄进展中要是职工在解除劳动合同前发生了工伤事故，且合工伤认定的条件，那么即使已经买断工龄，仍应该认定为工伤。

按照《工伤保险条例》的规定职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。买断工龄并不能改变工伤事故的性质，只要合工伤认定的条件，就理应认定为工伤。

二、买断能认定工伤吗怎么赔偿？

在买断工龄情形下，一旦认定工伤，赔偿疑惑就需要依照《工伤保险条例》的规定实。工伤赔偿主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵工伤职工的治疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，按照一定的标准支付一次性伤残补助金。

3. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动合同后，可以一次性领取工伤医疗补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工在解除劳动合同后可以一次性领取伤残就业补助金。

5. 经济补偿金：工伤职工在解除劳动合同后，可以依照《劳动合同法》的规定，请求企业支付经济补偿金。

6. 生活津贴：工伤职工在解除劳动合同后，能够遵循《工伤保险条例》的规定，需求企业支付生活津贴。

三、买断工伤怎样赔付？

在买断工龄情形下，工伤职工的赔偿理应遵循以下流程：

1. 工伤认定：工伤职工理应向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿协商：在工伤认定后，工伤职工与企业能够就赔偿事宜实协商。假如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 赔偿支付：按照仲裁结果或协商一致的意见，企业理应在规定的时间内支付赔偿款项。

4. 法律诉讼：假如企业在赔偿难题上存在争议，工伤职工能够向人民法院提起诉讼。

买断工龄情形下的工伤认定与赔偿既要遵循法律规定，又要关注工伤职工的合法权益。只有依法认定工伤，合理赔偿，才能保障工伤职工的权益维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:空腹高心】