在现代社会工伤保险作为一种保障职工权益的关键手，旨在为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供必要的经济补偿。在实际操作中有些员工在遭受工伤后却面临着工伤认定困难、保险理赔不畅等难题。本文将针对“未认定工伤已购工伤保险怎样去 与应对”这一难题，为广大职工提供若干实用的 建议和解答。

工伤认定是工伤保险制度中的关键环节，它关系到职工能否获得应有的赔偿和保障。尽管我国工伤保险制度日益完善，但在实际操作中，仍有多职工在遭遇工伤时，面临着认定难、理赔难的疑问。那么在未认定工伤的情况下，已购工伤保险的职工该怎样去 与应对呢？本文将围绕这一主题，为大家提供若干实用的方法和建议。

一、买了工伤保险未有认定工伤怎么办呢？

在购买了工伤保险但未认定工伤的情况下，职工可选用以下措实行 ：

1. 收集证据：首先要收集与工伤相关的证据，涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位及程度等。这些证据可以是医院诊断证明、事故现场照片、目击者证言等。

2. 向单位报告：及时向所在单位报告工伤情况，需求单位实工伤认定。单位应该在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请工伤认定：要是单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工能够自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 法律途径：倘使工伤认定仍未解决，职工能够依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、工伤保险没上能认定工伤吗？

即使单位未为职工购买工伤保险，职工在工作中遭受的伤害仍然能够认定为工伤。依照《工伤保险条例》职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。以下几种情况也可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所内受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

三、工伤老板说走保险但未有去申请工伤认定是怎么回事？

在工伤事故发生后，老板承诺走保险，但未去申请工伤认定，可能存在以下原因：

1. 单位未购买工伤保险：假如单位未为职工购买工伤保险老板可能担心申请工伤认定后需要承担赔偿责任。

2. 老板不理解政策：部分老板可能对工伤保险政策不够熟悉，认为只要承诺赔偿就能够应对难题。

3. 职工未提出请求：职工在工伤发生后，可能因为种种原因未向老板提出工伤认定申请。

针对此类情况，职工可选用以下措：

1. 理解政策：向有关部门咨询工伤保险政策，理解工伤认定的程序和所需材料。

2. 提出需求：向老板明确提出工伤认定申请，请求单位履行赔偿责任。

3. 法律途径：假如单位仍不履行责任，职工能够依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在工伤保险 期间，职工应该熟悉相关政策，积极选用措，维护自身合法权益。同时单位也应该履行社会责任，及时为职工购买工伤保险保证工伤职工得到应有的赔偿和保障。只有这样才能让工伤保险制度真正发挥其应有的作用，为职工的生命安全和身体健保驾护航。

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