在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析11种不能认定工伤的情形以及在这些情况下职工应怎样应对以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的切身利益正确理解工伤认定的相关规定对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中有多情况并不合工伤认定的标准。以下是11种不能认定工伤的情形及其应对方法期待为广大职工提供有益的参考。

一、九种情况不能认定工伤的情形

1. 详解九种情况不能认定工伤的情形

在工作中以下九种情况往往不能被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因劳动者自身起因造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因劳动者故意造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内劳动者因违反劳动律造成的伤害；

（4）劳动者在工作时间之外，因个人起因造成的伤害；

（5）劳动者在工作时间之外，因违法犯罪表现造成的伤害；

（6）劳动者在上下班途中，因个人原因造成的伤害；

（7）劳动者在上下班途中，因违法犯罪表现造成的伤害；

（8）劳动者在非工作场所因工作原因造成的伤害；

（9）劳动者在非工作时间，因工作原因造成的伤害。

2. 九种情况不能认定工伤事故

在上述九种情况下，即使发生了事故也不能认定为工伤事故。这些情况多数情况下涉及到劳动者自身的过错或是说违法行为，与工作无关。

3. 九种情况不能认定工伤怎么办

对不能认定工伤的情况，劳动者理应积极寻求其他途径应对。例如，可通过以下途径：

（1）与用人单位协商，寻求经济补偿；

（2）向劳动监察部门投诉，须要用人单位承担相应责任；

（3）寻求社会救助，如申请更低生活保障、临时救助等；

（4）通过法律途径，如起诉用人单位，请求赔偿损失。

二、11种情形不能认定工伤

以下是11种不能认定工伤的情形，以及相应的应对方法：

1. 因劳动者自身原因造成的伤害

劳动者在工作中，因自身原因（如操作不当、身体状况不佳等）造成的伤害，不能认定为工伤。在此类情况下，劳动者理应加强自我保护，升级安全意识。

2. 因劳动者故意造成的伤害

劳动者在工作中，因故意行为（如自杀、自伤等）造成的伤害不能认定为工伤。劳动者应该珍惜生命，遵守法律法规，避免故意伤害自身。

3. 因违反劳动律造成的伤害

劳动者在工作中，因违反劳动律（如擅自离岗、不按操作规程操作等）造成的伤害，不能认定为工伤。劳动者应该自觉遵守劳动律，保障自身安全。

4. 在工作时间之外，因个人原因造成的伤害

劳动者在工作时间之外，因个人原因（如家庭纠纷、个人爱好等）造成的伤害不能认定为工伤。劳动者应该合理安排工作与生活，避免在工作之外发生意外。

5. 在工作时间之外，因违法犯罪行为造成的伤害

劳动者在工作时间之外，因违法犯罪行为（如盗窃、抢劫等）造成的伤害，不能认定为工伤。劳动者应该遵守法律法规，避免犯罪行为。

6. 在上下班途中，因个人原因造成的伤害

劳动者在上下班途中，因个人原因（如交通事故、疾病等）造成的伤害，不能认定为工伤。劳动者应该关注交通安全，保持良好的身体状况。

7. 在上下班途中，因违法犯罪行为造成的伤害

劳动者在上下班途中，因违法犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。劳动者应该遵守法律法规，避免犯罪行为。

8. 在非工作场所，因工作原因造成的伤害

劳动者在非工作场所，因工作原因（如出差、加班等）造成的伤害，不能认定为工伤。劳动者应该与用人单位协商，寻求经济补偿。

9. 在非工作时间，因工作原因造成的伤害

劳动者在非工作时间，因工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。劳动者理应与用人单位协商，寻求经济补偿。

10. 因劳动者患有职业禁忌症造成的伤害

劳动者因患有职业禁忌症（如高血压、心脏病等），在工作中发生的伤害，不能认定为工伤。劳动者应该提前告知用人单位，避免从事禁忌症相关工作。

11. 因劳动者未采纳安全防护措造成的伤害

劳动者在工作中，因未选用安全防护措（如未佩安全帽、未系安全带等）造成的伤害不能认定为工伤。劳动者理应加强安全防护意识，遵守安全操作规程。

理解工伤认定的相关规定，对劳动者维护自身合法权益具有关键意义。在面对不能认定工伤的情况时，劳动者应该积极寻求其他途径解决难题，以保障自身的权益。同时劳动者理应加强自我保护，遵守法律法规，避免发生意外。