不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除的三种典型情形及详细解析

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的几种情况，详细解析工伤认定排除的三种典型情形。

二、不能认定工伤的几种情况概述

1. 不能认定工伤的三种情况

2. 不能认定为工伤的有哪些

3. 不可认定工伤的情况

以下咱们将对这三种情况实行详细解析。

三、不能认定工伤的之一种情况：故意犯罪引发的伤害

1. 概述

故意犯罪是指职工在故意实犯罪表现期间，致使的自身伤害。在这类情况下由于职工的主观恶意使其不能享受工伤待遇。

2. 典型情形

（1）职工在实盗窃、故意伤害等犯罪表现时，受到伤害。

（2）职工在犯罪期间，被同伙伤害或被警方击伤。

3. 详细解析

故意犯罪引起的伤害，由于其主观恶意，不合工伤认定的基本条件。依据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪不认定为工伤。在这类情况下职工无法享受工伤待遇，但可依据实际情况追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

四、不能认定工伤的第二种情况：醉酒或吸引起的伤害

1. 概述

醉酒或吸是指职工在醉酒或吸状态下，引起的自身伤害。在这类情况下，职工的行为已经超出了正常工作范畴，不能认定为工伤。

2. 典型情形

（1）职工在工作期间，因醉酒或吸引起的事故伤害。

（2）职工在酒后驾驶公司车辆，发生交通事故引起的伤害。

3. 详细解析

醉酒或吸引起的伤害由于其行为已经超出了正常工作范畴，不合工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸不认定为工伤。在这类情况下，职工无法享受工伤待遇但可以依据实际情况追究相关人员的责任。

五、不能认定工伤的第三种情况：自伤或自杀

1. 概述

自伤或自杀是指职工在非工作起因引起的自伤或自杀行为。在此类情况下，职工的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

2. 典型情形

（1）职工在工作期间，因个人原因引发的自伤或自杀。

（2）职工在工作场所，因家庭纠纷引起的自伤或自杀。

3. 详细解析

自伤或自杀引发的伤害，由于其与工作无关，不合工伤认定的基本条件。依据《工伤保险条例》第十六条规定，自伤或自杀不认定为工伤。在此类情况下，职工无法享受工伤待遇，但可依照实际情况对相关人员实行心理疏导和关爱。

六、结语

工伤认定是保障职工权益的要紧环节理解不能认定工伤的几种情况，有助于咱们更好地维护自身权益。在实际操作中，要严格把握工伤认定的基本条件保障工伤待遇的合理发放。同时对不能认定工伤的情况要积极采用其他措，关爱和帮助受伤职工。