工伤认定中的三大例外情形：这些情况下不算工伤

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，它关乎到职工在遭受职业伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。在工伤认定期间，并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故，以及认定工伤的4个条件，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、三种不能认定工伤的情形

1. 故意造成的伤害

（1）职工故意造成的伤害。假如职工在工作期间，因个人起因故意造成自身伤害，如自杀、自伤等，这类情况不能认定为工伤。

（2）他人故意造成的伤害。假如职工在工作进展中，因他人故意造成伤害，如报复、打击报复等，这类情况也不能认定为工伤。

2. 操作引起的伤害

职工在工作进展中，由于违反操作规程、安全规定等起因，致使自身受到伤害这类情况不能认定为工伤。

3. 非工作原因引起的伤害

职工在工作时间以外，因个人原因受到伤害如家庭纠纷、交通事故等，此类情况也不能认定为工伤。

三、三种不能认定工伤事故

1. 职工在上下班途中发生的交通事故

职工在上下班途中发生的交通事故，虽然与工作有关但并非在工作进展中发生，因而不能认定为工伤。

2. 职工在工作时间以外发生的意外伤害

职工在工作时间以外，如节假日、休息时间等发生的意外伤害，不能认定为工伤。

3. 职工在工作期间，因个人原因引起的疾病

职工在工作进展中，因个人原因造成的疾病，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。

四、认定工伤的4个条件

1. 工作时间：工伤发生在职工的工作时间内。

2. 工作地点：工伤发生在职工的工作地点或与工作有关的场所。

3. 工作原因：工伤是由工作原因造成的。

4. 工作过程：工伤发生在职工的工作进展中。

五、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中，并非所有的工作相关伤害都能被认定为工伤。以下是工伤认定中的三大例外情形：

1. 故意造成的伤害：涵职工故意造成的伤害和他人故意造成的伤害。

2. 操作引起的伤害：职工违反操作规程、安全规定等原因引起的伤害。

3. 非工作原因造成的伤害：职工在工作时间以外因个人原因受到的伤害。

这三大例外情形为咱们理解和认定工伤提供了明确的界限有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门理应严格遵循相关法律法规，公正、公平、公开地实工伤认定保障职工在遭受职业伤害时得到及时的救治和合理的赔偿。同时广大职工也要增强法律意识熟悉工伤认定的相关规定，维护自身的合法权益。

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