在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了有力支持。并非所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。本文将详细介绍九种不能认定工伤的情况以及不能认定为工伤的11种具体情形和三类特殊情况帮助读者更好地理解工伤认定的相关法律法规以便在遇到类似疑惑时可以妥善解决。

一、九种人不能认定工伤怎么办呢：详解不能认定为工伤的11种情况及三类特殊情况

在我国工伤认定有着严格的标准和程序。有些情况下即使员工在工作中受到了伤害也不能被认定为工伤。以下是九种不能认定工伤的情况及相应的解决方法。

（以下为各小标题优化后的内容）

二、不能认定为工伤的三种情况

1. 自伤或故意造成伤害

要是员工在工作中故意自伤或伤害他人这类情况不能认定为工伤。因为这类表现是出于个人主观意愿而非工作起因造成的伤害。在此类情况下，员工需要自行承担相应的法律责任。

2. 违反劳动律或操作规程造成伤害

员工在工作中违反劳动律或操作规程，引发本人或他人受到伤害，也不能认定为工伤。这是因为员工不存在遵循规定操作，引发事故发生。在此类情况下，员工需要承担相应的责任。

3. 非工作起因引发伤害

若是员工在工作时间以外，因个人原因受到伤害，也不能认定为工伤。例如，员工在下班途中遭遇交通事故，这类情况虽然发生在上下班途中，但并非工作原因引发，由此不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的11种情况

1. 工作中突发疾病造成死亡或丧失劳动能力

倘若员工在工作中突发疾病，如心脏病、高血压等，引起死亡或丧失劳动能力，此类情况不能认定为工伤。因为这类疾病并非因工作原因致使，而是员工个人健状况的难题。

2. 工作中受到动物伤害

员工在工作中受到动物伤害，如被狗咬、猫抓等，不能认定为工伤。因为此类情况并非工作原因引起，而是与工作无关的意外。

3. 工作中受到自然灾害伤害

员工在工作中受到自然灾害伤害，如水、地震等，不能认定为工伤。因为此类情况是由于自然灾害引发的，而非工作原因。

4. 工作中受到他人故意伤害

假若员工在工作中受到他人故意伤害，如被同事打击、被他人抢劫等，不能认定为工伤。因为这类情况属于个人恩怨或犯罪表现与工作无关。

5. 工作中受到职业病的伤害

员工在工作中受到职业病的伤害，如尘肺病、皮肤病等，不能认定为工伤。因为此类情况是由于长期接触有害物质造成的，而非突发事故。

6. 工作中受到交通事故伤害

员工在上下班途中受到交通事故伤害，如被撞、被摔等，不能认定为工伤。因为此类情况虽然发生在上下班途中，但并非工作原因引起。

7. 工作中受到其他非职业性伤害

员工在工作中受到其他非职业性伤害如被砸、被电击等，不能认定为工伤。因为此类情况并非工作原因造成，而是与工作无关的意外。

8. 工作中受到他人误伤

要是员工在工作中受到他人误伤，如被同事误伤、被他人误操作等，不能认定为工伤。因为这类情况并非工作原因引起，而是他人的过失表现。

9. 工作中受到他人意外伤害

员工在工作中受到他人意外伤害，如被他人摔倒、被他人碰撞等，不能认定为工伤。因为这类情况属于意外与工作无关。

10. 工作中受到自身疾病恶化的伤害

假使员工在工作中受到自身疾病恶化的伤害，如心脏病恶化引发的伤害，不能认定为工伤。因为这类情况是由于员工个人健状况的疑惑，而非工作原因。

11. 工作中受到他人报复伤害

员工在工作中受到他人报复伤害，如被他人打击、被他人陷害等，不能认定为工伤。因为此类情况属于个人恩怨或犯罪行为与工作无关。

四、不可认定工伤的情况

1. 非法用工

假若企业存在非法用工现象，如利用工、非法拘禁员工等，员工在工作中受到伤害，不能认定为工伤。因为这类情况属于违法行为，企业应该承担相应的法律责任。

2. 超过工伤认定时限

员工在受到伤害后，未在规定时限内提出工伤认定申请，引发超过工伤认定时限不能认定为工伤。因为工伤认定有时效限制，超过时限将失去认定资格。

3. 已认定为其他类型伤害

倘若员工受到的伤害已经被认定为其他类型伤害，如交通事故、他人故意伤害等，不能再次认定为工伤。因为工伤认定具有排他性，不能重复认定。

五、不可认定工伤的特殊情况

1. 遗传性疾病造成的伤害

假如员工在工作中受到遗传性疾病致使的伤害如家族性遗传病等，不能认定为工伤。因为这类情况是由于员工个人基因难题引发的，而非工作原因。

2. 长期接触有害物质致使的伤害