揭秘：工伤认定的9大误区与不合标准的情形全解析

随着社会的发展和劳动者权益意识的增强工伤认定成为了广泛关注的话题。在实际操作中多人对工伤认定的标准和误区仍存在一定的混淆。本文将为您揭秘工伤认定的9大误区以及11种不合标准的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的9大误区

1. 误区一：所有在工作期间发生的事故都能认定为工伤

事实上，并非所有在工作期间发生的事故都能认定为工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。假使事故发生在非工作时间或非工作场所，或与工作无关，则不能认定为工伤。

2. 误区二：只要是在工作场所发生的事故，就能认定为工伤

这类说法也不完全正确。工伤认定的关键在于事故是不是与工作有关。要是在工作场所发生的事故与工作无关，如员工在休息时间发生意外也不能认定为工伤。

3. 误区三：工作期间突发疾病死亡都能认定为工伤

这类说法不准确。依照相关规定，工作期间突发疾病死亡，只有在疾病与工作有直接关联时，才能认定为工伤。

4. 误区四：上下班途中发生交通事故都能认定为工伤

实际上，上下班途中发生的交通事故只有合以下条件才能认定为工伤：事故发生在合理时间和合理路线；事故与工作有关；受害者为非本人主要责任。

5. 误区五：试用期内发生的伤害不能认定为工伤

试用期内，员工同样享有工伤认定的权利。只要伤害合工伤认定的条件，就可以认定为工伤。

6. 误区六：劳动合同止后发生的伤害不能认定为工伤

劳动合同止后，假若员工在劳动合同解除前所受的伤害合工伤认定条件，仍能够认定为工伤。

7. 误区七：因工负伤后无论治疗费用多少，都应由单位承担

此类说法不完全正确。工伤待遇涵医疗费用、伤残津贴、护理费等，但并非所有费用都由单位承担。按照实际情况，部分费用可能由社保基金支付。

8. 误区八：工伤认定后，赔偿金额固定不变

工伤赔偿金额并非固定不变。依照员工的伤残等级、工资水平等因素，赔偿金额会有所差异。

9. 误区九：工伤认定后，单位必须承担所有责任

工伤认定后，单位确实需要承担一定的责任，但并非所有责任。依照事故起因，可能涉及到第三方责任，如设备供应商、保险公司等。

二、不合标准的11种情形不能认定为工伤

1. 故意犯罪造成的伤害；

2. 醉酒或吸引发的伤害；

3. 自残或自杀；

4. 战争、军事行动、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害；

5. 因工外出期间非因工作起因受到的伤害；

6. 因工外出期间，由于个人原因造成的伤害；

7. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害；

8. 退休、退职、离休人员受到的伤害；

9. 因疾病、职业病等原因引起的死亡；

10. 因交通事故引发的伤害，但受害者为主要责任方；

11. 法律、法规规定的其他情形。

工伤认定并非简单的“非黑即白”，而是需要依据具体情况来判断。熟悉工伤认定的误区和不合标准的情形，有助于劳动者维护本人的合法权益。同时企业和用人单位也应该加强对工伤认定的熟悉切实保障员工的权益。