一、序言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在现实生活中乘车人受伤的情况较为常见但乘车人受伤是不是构成工伤往往需要依据具体情况来判断。本文将结合实际案例对乘车人受伤的多种情形与工伤判定标准实详解，以帮助广大劳动者理解相关知识。

二、工伤认定的基本概念与原则

1. 工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说疾病，实认定和鉴定的活动。

2. 工伤认定的原则

（1）实事求是原则：工伤认定理应依据实际情况，客观、公正地实行。

（2）合法原则：工伤认定理应依照法律法规的规定实行，保障劳动者的合法权益。

（3）及时原则：工伤认定理应及时实行，避免劳动者因等待认定结果而误治疗。

三、乘车人受伤的多种情形与工伤判定标准

1. 情形一：上下班途中受伤

（1）判定标准：按照《工伤保险条例》第14条第6项规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）案例解析：张三在下班途中遭遇交通事故，对方承担主要责任。按照上述标准张三的伤害应该认定为工伤。

2. 情形二：工作期间受伤

（1）判定标准：按照《工伤保险条例》第14条第1项规定，劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）案例解析：李四在工作期间，乘坐公司安排的车辆外出办事途中发生交通事故。按照上述标准，李四的伤害理应认定为工伤。

3. 情形三：乘坐公共交通工具受伤

（1）判定标准：依照《工伤保险条例》第14条第6项规定，劳动者在乘坐公共交通工具期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）案例解析：王五乘坐公交车上班，途中发生交通事故，王五受伤。依据上述标准，王五的伤害理应认定为工伤。

4. 情形四：乘坐非公共交通工具受伤

（1）判定标准：依照《工伤保险条例》第14条第6项规定，劳动者在乘坐非公共交通工具期间受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般不认定为工伤。但有以下情形之一的，可以认定为工伤：

A. 乘坐单位安排的车辆；

B. 乘坐同事的车辆且为工作起因；

C. 乘坐他人车辆但未支付费用。

（2）案例解析：六乘坐同事的私家车上班，途中发生交通事故，六受伤。依据上述标准，六的伤害可以认定为工伤。

5. 情形五：特殊情况下乘车受伤

（1）判定标准：在特殊情况下，如劳动者在行紧急任务、特殊工作等，乘坐交通工具受伤，可按照实际情况认定为工伤。

（2）案例解析：钱七在实行紧急任务期间，乘坐单位安排的车辆外出，途中发生交通事故，钱七受伤。依照上述标准，钱七的伤害可认定为工伤。

四、怎么样查询乘车人受伤是否认定工伤

1. 查询途径：劳动者可向所在单位、社会保险行政部门或工伤保险经办机构查询工伤认定结果。

2. 查询材料：劳动者需提供以下材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）交通事故认定书或事故证明；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等材料；

（4）单位出具的证明材料。

十、总结

乘车人受伤是否认定工伤，需要按照具体情况和工伤判定标准实判断。劳动者在遇到此类难题时，理应及时理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时各单位和社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护劳动者的权益。期待通过本文的详解，能对广大劳动者有所帮助。