主责算不算工伤：途中交通意外工伤认定及赔偿探讨

随着社会经济的快速发展人们的出行频率日益增加上下班途中的交通安全疑问也日益凸显。在交通事故中，若职工承担主要责任，那么这类事故是不是属于工伤，是不是可以获得工伤赔偿，一直是社会关注的点。本文将围绕“主责算不算工伤”这一主题，对途中交通意外工伤认定及赔偿难题实探讨。

一、主责算不算工伤：工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的理应认定为工伤。由此可见，若职工在上下班途中发生交通事故，且承担主要责任，则不认定为工伤。

二、主责交通事故的工伤认定及赔偿

1. 工伤认定

在交通事故中，若职工承担主要责任按照《工伤保险条例》的规定，不认定为工伤。但是这并不意味着职工无法获得任何赔偿。在实际情况中，职工能够通过其他途径寻求赔偿。

2. 工伤赔偿

（1）主责交通事故的赔偿范围

若职工在上下班途中发生交通事故，且承担主要责任，那么赔偿范围主要包含以下几方面：

- 医疗费用：包含治疗事故伤害的医疗费用、住院费用、复费用等；

- 误工费：因事故伤害造成不能正常工作期间的工资损失；

- 护理费：若职工因事故伤害需要护理产生的护理费用；

- 残疾赔偿金：若职工因事故引起残疾，应支付的残疾赔偿金；

- 死亡赔偿金：若职工因事故死亡，应支付的死亡赔偿金。

（2）赔偿责任的划分

在主责交通事故中，赔偿责任的划分主要依据以下几点：

- 职工在交通事故中的责任大小；

- 事故双方对事故发生的过错程度；

- 事故双方的经济状况。

三、主责交通事故的工伤保险赔偿

1. 工伤保险赔偿的原则

工伤保险赔偿遵循“无过错赔偿原则”，即无论职工在事故中是否有过错，只要认定为工伤，就应该获得工伤保险赔偿。

2. 主责交通事故的工伤保险赔偿

在主责交通事故中虽然职工不认定为工伤，但若其参加了工伤保险仍可依照以下原则获得工伤保险赔偿：

- 职工因事故伤害引起残疾，依照伤残等级支付伤残津贴；

- 职工因事故死亡支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

四、结论

主责交通事故不认定为工伤，但职工仍可通过其他途径获得赔偿。在工伤认定及赔偿方面，我国法律法规已有明确规定但在实际操作中，还需按照具体情况灵活解决。对职工而言，熟悉相关法律法规，增进自身法律意识有助于在发生交通事故时，更好地维护自身合法权益。

在未来的立法及司法实践中，对主责交通事故的工伤认定及赔偿疑问，仍有探讨和完善的必要。一方面，要充分考虑职工的合法权益，保障其基本生活；另一方面，要合理划分事故责任，促进社会公平正义。只有在充分保障职工权益的同时兼顾社会公平，才能实现工伤认定及赔偿制度的健发展。

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【责任编辑:竭向露】