在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了关键的法律保障。当事故发生主要责任人是不是可以申请工伤赔偿一直是困扰多劳动者和企业的法律疑问。工伤认定的复杂性，使得主要责任人是不是能够获得赔偿成为一个颇具争议的话题。本文将围绕工伤认定中主要责任人能否申请工伤赔偿实解析，旨在为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定：主要责任人能否申请工伤赔偿解析

工伤认定是指对职工在工作进展中发生的伤害、疾病等是否属于工伤的认定。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循客观、公正、公平的原则。在实际操作中，主要责任人是否能够申请工伤赔偿往往成为工伤认定的难题。

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一、事故主责能否申请工伤

事故主责是指在工作进展中，因职工本人故意或是说重大过失造成事故发生的责任人。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工本人故意造成事故的，不认定为工伤。 事故主责人一般情况下不能申请工伤赔偿。

在实践中，事故主责人并非完全无法获得赔偿。要是事故主责人能够证明其表现是出于工作需要且在正常工作期间发生的，那么其仍有可能被认定为工伤。假如事故主责人能够证明其在事故发生时不存在故意或是说重大过失，那么其也有可能获得工伤赔偿。

二、主责能申请工伤吗怎么赔偿

在工伤认定中倘若事故主责人能够证明其合工伤认定的条件，那么其能够申请工伤赔偿。工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

2. 误工费：按照职工因工伤误工的时间，依据其工资标准计算。

3. 残疾赔偿金：依照职工因工伤引起的残疾等级依据规定的标准计算。

4. 护理费：按照职工因工伤需要护理的时间，依据规定的标准计算。

5. 生活补助费：依照职工因工伤引发的生活困难程度，依照规定的标准计算。

6. 丧葬费和供养亲属抚恤金：倘若职工因工伤死亡，其家属能够申请丧葬费和供养亲属抚恤金。

三、主责能申请工伤吗赔偿多少

工伤赔偿金额的计算，依据《工伤保险条例》的规定，应该依据职工因工伤引发的损失程度、工资水平等因素确定。以下为主要赔偿项目的计算方法：

1. 医疗费用：依照实际发生的费用计算。

2. 误工费：按照职工工资标准乘以误工天数计算。

3. 残疾赔偿金：按照残疾等级，按照规定的标准计算。

4. 护理费：依照护理时间，依照规定的标准计算。

5. 生活补助费：依照生活困难程度，按照规定的标准计算。

6. 丧葬费和供养亲属抚恤金：依照规定的标准计算。

四、主责能不能报工伤

在工伤认定中，事故主责人是否能够报工伤，取决于其是否合工伤认定的条件。假若事故主责人能够证明其在事故发生时不存在故意或是说重大过失，且合工伤认定的其他条件，那么其可申请工伤认定。

五、主责有工伤赔偿吗

事故主责人是否能够获得工伤赔偿，取决于其是否合工伤认定的条件。假若事故主责人能够证明其在事故发生时，未有故意或重大过失，且合工伤认定的其他条件，那么其能够申请工伤赔偿。

工伤认定中主要责任人能否申请工伤赔偿，需要依照具体情况实分析。在实际操作中劳动者和企业应该充分熟悉工伤认定的相关规定，切实维护自身合法权益。

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【责任编辑:聂晓瑶】