# 主责能申请工伤吗：主责工伤赔偿标准及申请条件详解

在职场中员工在工作中不发生事故造成伤害甚至残疾，工伤赔偿便成为关注的点。本文将围绕“主责能申请工伤吗”这一疑问，详细解析主责工伤的赔偿标准及申请条件。

## 一、主责能否申请工伤

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说因工作起因引发的职业病。按照我国《工伤保险条例》工伤认定范围涵工作期间发生的意外伤害、职业病、视同工伤等情况。

### 2. 主责工伤的认定

主责工伤是指在工作中，因员工本人主要责任致使的工伤事故。在实际操作中，主责工伤的认定较为严格。依照《工伤保险条例》第十六条规定，有以下情形之一的，不得认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自伤或自残的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，主责工伤并非完全不能申请工伤但要合一定的条件。

## 二、主责工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

主责工伤的员工在治疗期间，可享受工伤医疗待遇。具体涵：

（1）工伤医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。

（2）工伤津贴：工伤员工在治疗期间，可以领取工伤津贴，标准为本人工资的80%。

（3）护理费：工伤员工需要护理的可以享受护理费。

### 2. 工伤伤残赔偿

主责工伤的员工在评定伤残等级后，可以享受以下赔偿：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级依照本人工资的一定比例发放。

（2）伤残津贴：工伤员工在评定伤残等级后，可领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

（3）一次性工伤医疗补助金：工伤员工在评定伤残等级后可领取一次性工伤医疗补助金。

### 3. 工伤死亡赔偿

主责工伤员工因工死亡其家属可享受以下赔偿：

（1）一次性工亡补助金：依据本人工资的一定比例发放。

（2）丧葬费：依照当地丧葬费标准发放。

（3）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例发放，发放对象为合条件的供养亲属。

## 三、主责工伤申请条件及流程

### 1. 申请条件

主责工伤申请工伤赔偿，需满足以下条件：

（1）在工作进展中发生事故，受到伤害或是说造成职业病。

（2）事故发生在我国境内。

（3）员工本人无故意犯罪、醉酒、吸、自伤、自残等情形。

### 2. 申请流程

（1）员工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应在30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，能够申请行政复议或提起行政诉讼。

（5）工伤认定后，员工能够向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

## 四、总结

主责工伤并非完全不能申请工伤赔偿，但认定条件较为严格。在发生工伤事故后，员工应及时向用人单位报告，并依照规定的流程申请工伤赔偿。同时理解工伤赔偿标准，有助于员工维护自身合法权益。在实际操作中员工应遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生，为本身和家庭的福保驾护航。