在我国工伤事故的认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。在上班途中发生的交通意外若劳动者承担主要责任是不是仍能被认定为工伤，以及工伤赔偿难题，一直是社会各界关注的点。本文将从实际案例出发，探讨途中交通意外主责算不算工伤以及相应的赔偿难题。

引语：

上班途中，本是劳动者勤付出的一部分然而意外总是突如其来。当交通意外发生，劳动者承担主要责任时，他们的权益该怎样去保障？工伤认定与赔偿，成为了劳动者心中的一道难题。本文将围绕这一主题，深入剖析上班途中交通意外主责算不算工伤，以及工伤赔偿的相关难题。

一、上班途中发生交通意外主责算不算工伤？

工伤，多数情况下是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。那么若劳动者在上班途中发生交通意外承担主要责任，是不是还能算作工伤呢？

实际上工伤认定的关键在于劳动者是不是在履行工作职责进展中受到伤害。若劳动者在上班途中发生交通意外尽管承担主要责任，但若能证明其是在履行工作职责的期间受到伤害仍然可以认定为工伤。例如，劳动者在上班途中，为了完成工作任务而赶时间，引起交通事故的发生，此时应认定为工伤。

二、主责算不算工伤事故？

工伤事故，是指在工作进展中因工作原因发生的事故。那么承担主要责任的交通意外，是否算作工伤事故呢？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故包含在工作期间发生的事故。 即使劳动者在上班途中发生交通意外，承担主要责任，只要是在履行工作职责的进展中仍然可以认定为工伤事故。这也意味着，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。

三、主责算不算工伤赔偿？

工伤赔偿，是指劳动者因工伤事故受到伤害，依法应该获得的赔偿。那么承担主要责任的劳动者，是否能够获得工伤赔偿呢？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的范围包含：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、死亡赔偿金等。若劳动者在上班途中发生交通意外，承担主要责任，但能证明是在履行工作职责的期间受到伤害，仍然可认定为工伤，从而有权获得工伤赔偿。

四、主责算不算工伤保险赔偿？

工伤保险赔偿，是指劳动者因工伤事故受到伤害，依法应该获得的保险赔偿。那么承担主要责任的劳动者，是否能够获得工伤保险赔偿呢？

我国《工伤保险条例》规定，劳动者参加工伤保险，享受工伤保险待遇。 即使劳动者在上班途中发生交通意外承担主要责任，只要认定为工伤，就有权获得工伤保险赔偿。不过依照具体情况，保险公司或会对赔偿金额实调整。

五、主责有工伤赔偿吗？

承担主要责任的劳动者在上班途中发生交通意外是否有工伤赔偿呢？

答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的范围涵：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、死亡赔偿金等。即使劳动者承担主要责任，只要认定为工伤，就有权获得工伤赔偿。不过在实际操作中，赔偿金额也会按照具体情况实行调整。

上班途中发生交通意外，承担主要责任的劳动者，依然可认定为工伤，从而有权获得工伤赔偿和工伤保险赔偿。在实际操作中，赔偿金额可能存在依照具体情况实调整。劳动者在遇到此类疑问时，应积极寻求法律援助维护自身合法权益。同时企业也应加强对劳动者的安全教育，预防交通事故的发生，切实保障劳动者的生命安全。

【纠错】

【责任编辑:席捐利】