主要责任可申请工伤吗：怎样去申请、赔偿标准及2020年工伤认定解析

导语：工伤认定是保障职工权益的关键环节。在工伤事故中主要责任能否申请工伤一直是职工和用人单位关注的点。本文将围绕主要责任是不是可以申请工伤、怎么样申请工伤、赔偿标准及2020年工伤认定政策实行解析。

一、主要责任可申请工伤吗？

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。其中工作原因涵工作期间的直接原因和间接原因。

2. 主要责任与工伤的关系

在工伤认定中主要责任并非决定性因素。即使职工在事故中承担主要责任只要合工伤的定义，仍然可申请工伤认定。倘若职工故意造成事故，或有其他违法表现引发事故，将无法认定为工伤。

二、怎样去申请工伤？

1. 申请主体

工伤申请的主体涵职工本人、用人单位和工会组织。职工本人可在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请；用人单位应在事故发生后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工会组织可代为职工提出工伤认定申请。

2. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位签订的劳动合同；

（3）医疗机构出具的诊断证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 认定程序

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理；

（2）社会保险行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位；

（3）对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

（4）对行政复议决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、赔偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费依照实际发生费用报销，但不得超过统筹地区规定的更高支付限额。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例支付的生活补助。工伤津贴的支付期限最长为12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指工伤职工因工致残，依据伤残等级支付的一次性补助。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为本人27个月、25个月、23个月、21个月、19个月、17个月、15个月、13个月、11个月、9个月的工资。

4. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金是指工伤职工在解除或止劳动合同后，依照本人工资的一定比例支付的一次性补助。一次性医疗补助金的标准为本人12个月的工资。

四、2020年工伤认定政策解析

1. 调整工伤认定范围

2020年，我国对工伤认定范围实行了调整，明确了以下情形不属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内因醉酒或吸受到事故伤害的。

2. 强化工伤预防

2020年工伤认定政策强调工伤预防，需求用人单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。对工伤事故频发的用人单位将加大处罚力度，促其落实安全生产责任。

主要责任并非工伤认定的决定性因素，只要合工伤定义，职工仍可申请工伤认定。在工伤认定期间，申请人需提交相关材料，并遵循规定程序实认定。赔偿标准涵工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。2020年工伤认定政策对工伤认定范围实了调整，并强化了工伤预防。用人单位和职工应共同努力，预防工伤事故的发生，保障职工的合法权益。