工伤认定是保障职工权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。在工伤认定期间主要责任的判定标准与法律依据的解读至关必不可少。这不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的合法权益。本文将围绕工伤认定中的主要责任判定标准与法律依据实深入探讨，以期为相关当事人提供有益的参考。

工伤认定中的主要责任判定标准与法律依据解读

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后依法获得赔偿的关键途径。在工伤认定期间，怎么样判断主要责任，以及怎样去依据相关法律法规实认定，成为了一个复杂且具有争议的疑问。本文将从工伤认定的基本概念、主要责任判定标准、法律依据等方面实阐述，以期为广大劳动者和企业提供一定的指导。

二、主要责任判定标准

1. 主要责任能否认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间，因工作起因造成的职工身体受到伤害或患职业病的。在工伤事故中，主要责任的判定标准主要涵以下几点：

（1）工作起因：职工受到伤害或患职业病的起因是不是与工作有关。假如是因为工作原因引发的伤害或是说职业病那么可以认定为主要责任。

（2）工作时间：职工受到伤害或患职业病的时间是不是在法定工作时间范围内。假若在工作时间范围内那么可以认定为主要责任。

（3）工作场所：职工受到伤害或是说患职业病的地方是否在工作场所。要是在工作场所，那么可认定为主要责任。

2. 主要责任能否认定工伤等级

工伤等级是指按照职工受到伤害或患职业病的严重程度依照规定划分的不同等级。在工伤等级的认定中，主要责任的判定标准如下：

（1）职工受到伤害或是说患职业病的程度：依照职工受到伤害或患职业病的严重程度，划分为不同等级。

（2）职工的劳动能力：依照职工的劳动能力损失程度，划分为不同等级。

（3）职工的复情况：依据职工的复情况划分为不同等级。

3. 主要责任能否认定工伤案件

工伤案件是指职工在工作进展中，因工作原因引发的身体受到伤害或患职业病，依法应该认定为工伤的。在工伤案件的认定中，主要责任的判定标准如下：

（1）职工受到伤害或是说患职业病的事实：确认职工确实在工作进展中受到伤害或患职业病。

（2）工作原因：确认职工受到伤害或是说患职业病的原因与工作有关。

（3）法律规定：依据相关法律法规确认职工受到伤害或是说患职业病的是否合工伤认定的条件。

4. 主要责任可认定工伤吗

在工伤认定中，倘若职工受到伤害或患职业病的主要原因是工作原因，那么可以认定为主要责任。具体如下：

（1）职工在工作进展中，因工作原因造成的身体受到伤害或患职业病。

（2）职工在法定工作时间内，因工作原因引起的身体受到伤害或患职业病。

（3）职工在工作场所因工作原因致使的身体受到伤害或是说患职业病。

5. 主要责任可申请工伤吗

在工伤认定中，假使职工受到伤害或患职业病的主要原因是工作原因，那么职工能够申请工伤认定。具体如下：

（1）职工在工作期间，因工作原因引起的身体受到伤害或是说患职业病。

（2）职工在法定工作时间内，因工作原因造成的身体受到伤害或患职业病。

（3）职工在工作场所，因工作原因引起的身体受到伤害或患职业病。

三、法律依据解读

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据。该条例规定了工伤认定的一般原则、工伤认定的程序、工伤等级的划分等内容。其中关于主要责任的判定，该条例明确规定：“职工受到伤害或患职业病，有下列情形之一的，理应认定为工伤：（一）在工作进展中，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作进展中因工作原因受到职业病危害的；（三）在工作时间前后和工作场所内，因工作原因受到伤害的。”

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》

该解释明确了工伤认定的法律适用疑问，对工伤认定中的主要责任判定标准实了细化。其中关于工伤认定的主要责任，该解释规定：“职工在工作进展中，因工作原因受到伤害或是说患职业病，应该认定为工伤。工伤认定不受职工所在单位性质、职工岗位性质、职工劳动合同形式等因素的作用。”

3. 《工伤认定办法》

《工伤认定办法》是工伤认定的具体操作规定。该办法明确了工伤认定的程序、工伤认定所需材料、工伤认定时限等内容。其中，关于主要责任的判定，该办法规定：“工伤认定部门应该按照职工受到伤害或是说患职业病的事实、原因、时间、地点等情况，依法认定工伤。”

四、结论

工伤认定中的主要责任判定标准与法律依据解读对保障职工权益、维护企业合法权益具有要紧意义。广大劳动者和企业应该充分熟悉工伤认定的相关法律法规，正确判断主要责任，依法维护自身合法权益。同时有关部门应该严格依法履行职责，公正、