工伤认定中怎么样界定主要责任与工伤赔偿权益

导语：在我国，工伤赔偿是对因工作起因受到伤害的职工给予的一种社会保障。在工伤认定进展中，怎样去界定主要责任以及工伤赔偿权益成为了一个备受关注的难题。本文将从主要责任认定、工伤赔偿权益等方面实探讨，以期为广大劳动者提供有益的参考。

一、主要责任认定与工伤认定的关系

1. 主要责任认定的含义

主要责任认定是指在工伤事故中，对事故发生的主要起因实行判断和划分。按照我国《工伤保险条例》规定工伤事故中，职工因履行工作职责受到伤害的理应认定为工伤。而主要责任认定则是判断职工在事故中是不是存在过错，以及过错程度。

2. 主要责任与工伤认定的关系

在工伤认定中，主要责任认定起到关键作用。假如职工在事故中承担主要责任，那么工伤认定部门可能存在认为职工受伤是因其自身起因造成的，从而不认定为工伤。反之假如职工在事故中承担次要责任或无责任，工伤认定部门则可能将其认定为工伤。

二、主要责任认定在工伤赔偿中的作用

1. 工伤赔偿权益

工伤赔偿权益是指职工因工受伤、患职业病或因工死亡依法享有的获得经济补偿和医疗救治的权利。工伤赔偿包含：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 主要责任认定对工伤赔偿的作用

在工伤赔偿进展中，主要责任认定直接作用到职工的赔偿权益。倘若职工在事故中承担主要责任，那么赔偿金额可能将会相应减少。具体而言：

（1）医疗费用：假若职工承担主要责任医疗费用可能部分或全部由职工自行承担。

（2）残疾赔偿金：依照职工承担的责任程度，残疾赔偿金可能存在相应减少。

（3）死亡赔偿金：要是职工在事故中承担主要责任，死亡赔偿金或会相应减少。

三、怎样界定主要责任与工伤赔偿权益

1. 客观标准

在工伤认定中，理应采用客观标准来判断职工在事故中的责任。客观标准包含：事故发生的具体情况、职工的岗位职责、安全生产规章制度等。通过这些标准，可以较为客观地判断职工在事故中的责任程度。

2. 主观标准

在工伤认定中，还应该考虑职工的主观因素。职工的主观因素涵：职工的过失程度、是否存在故意等。对职工的主观过错理应按照具体情况适当减轻或加重其责任。

3. 综合判断

在工伤认定中，理应综合考虑客观标准和主观因素，对职工的责任实行综合判断。对于承担次要责任或无责任的职工应该认定为工伤，保障其赔偿权益。对于承担主要责任的职工应该在赔偿金额上实行适当调整，确信工伤赔偿制度的公平性和合理性。

四、结论

工伤认定中怎样界定主要责任与工伤赔偿权益，是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，理应遵循客观标准和主观因素相结合的原则，合理判断职工的责任程度。同时应该加强对工伤认定和赔偿制度的传，增进职工的法律意识，保障工伤赔偿权益得到有效保障。

（注：本文为应对题目请求所写，实际字数约1500字。如有不足之处，敬请指正。）

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【责任编辑:宝冬梅】