在现代社会工作场所的安全疑问备受关注。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而主要责任事故是不是属于工伤申请范围一直是困扰着多劳动者和管理者的难题。本文将围绕工伤认定标准，探讨怎样去判断主要责任事故是否属于工伤申请范围，以及相关难题，为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定，关系到职工的切身利益，也关系到企业的健发展。在工伤认定期间，主要责任事故的判断为关键。那么怎么样界定主要责任事故是否属于工伤申请范围？本文将从工伤认定的基本标准出发，结合相关法律法规为您解答这一疑问。

一、主要责任可以申请工伤吗？怎么赔偿？

在工伤认定中，主要责任事故并非绝对不能申请工伤。依据《工伤保险条例》规定职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。即使职工在事故中承担主要责任，只要合工伤认定的基本条件，仍然可以申请工伤。

赔偿方面工伤职工能够享受以下待遇：

1. 工伤医疗待遇：涵治疗费用、住院费用、复费用等；

2. 工伤津贴：按照工伤等级发放一定期限的津贴；

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，发放一次性补助金；

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养亲属能够享受丧葬补助金和抚恤金。

二、主要责任能够申请工伤吗？

如前所述，主要责任事故并非绝对不能申请工伤。关键在于是否合工伤认定的基本条件。以下几种情况，即使职工承担主要责任，仍可认定为工伤：

1. 工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间、工作场所内因履行工作职责，受到等意外伤害；

3. 工作时间、工作场所内，患职业病。

需要留意的是，假如职工在事故中故意造成自身伤害，或犯罪表现造成事故，将不能认定为工伤。

三、主要责任可申请工伤吗？怎么申请？

主要责任事故的工伤申请流程与其他工伤事故相同。以下是工伤申请的基本步骤：

1. 报告事故：事故发生后，职工或其近亲属应立即向所在单位报告；

2. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请；

3. 提交材料：涵事故报告、医疗证明、工作证明等；

4. 受理与审查：社会保险行政部门对申请材料实审查，合条件的，予以受理；

5. 工伤认定：社会保险行政部门依照审查情况，对事故实工伤认定；

6. 领取待遇：工伤认定通过后，职工可依照规定领取工伤待遇。

四、主要责任能报工伤吗2020？

按照2020年1月1日起实的《工伤保险条例》修正案，主要责任事故的工伤认定标准并未发生实质性变化。 在2020年，主要责任事故仍可遵循上述标准申请工伤。

五、主要责任算不算工伤？

主要责任事故是否算工伤，取决于是否合工伤认定的基本条件。只要职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，即使承担主要责任，仍然可认定为工伤。具体案例需要按照实际情况实判断。

工伤认定标准是为了保障职工的合法权益，维护社会公平正义。在工伤认定期间，要综合考虑事故原因、职工责任等因素，保障工伤认定结果的公正、公平。劳动者在面临工伤疑惑时，应该充分熟悉相关政策法规，合理维护自身权益。

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