在现代社会，工伤保险是保障劳动者权益的关键制度之一。在工伤认定进展中，责任的划分往往成为争议的点。那么主要责任是不是可认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样去规定的？本文将围绕这些疑惑，对主要责任认定工伤的相关事宜实行详细解析。

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，关乎劳动者的切身利益。在工伤事故中责任认定为关键。本文将探讨主要责任是否可认定工伤，以及工伤赔偿标准和申请条件的相关难题，以期为劳动者和相关企业提供参考。

一、主要责任可认定工伤吗

工伤认定是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或其他原因引发的身体功能障碍，经认定为工伤的表现。那么主要责任是否可认定工伤呢？

答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》的规定，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，都可认定为工伤。即使劳动者在事故中承担主要责任，只要合工伤认定的基本条件，仍然可认定为工伤。

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在实际情况中，主要责任认定工伤的关键在于劳动者是否在工作期间受到了伤害，以及伤害是否与工作有关。倘使劳动者在事故中承担主要责任但伤害确实是因为工作原因造成的那么工伤认定部门会按照实际情况实行综合判断，认定该事故为工伤。

二、主要责任可以认定工伤怎么赔偿

工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。那么在主要责任认定工伤的情况下赔偿标准又是怎么样规定的呢？

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下三个方面：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴的标准为本人工资的70%最长发放期限为12个月。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级一次性伤残补助金的标准为本人工资的8-24个月。

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在主要责任认定工伤的情况下赔偿标准与一般工伤相同。但需要关注的是，倘使劳动者在事故中承担主要责任可能将会作用赔偿金额的发放。例如，在计算工伤津贴时，可能将会依据劳动者的责任程度实行相应扣减。具体赔偿金额还需依据实际情况和相关规定来确定。

三、主要责任可认定工伤吗为什么

主要责任可以认定工伤的原因主要有以下几点：

1. 工伤认定的基本原则是保障劳动者的合法权益。只要劳动者在工作进展中受到伤害且伤害与工作有关，就理应认定为工伤。

2. 工伤认定部门在应对工伤事故时，会依照事故的实际情况实综合判断。即使劳动者承担主要责任，但假如伤害确实是因为工作原因造成的，工伤认定部门仍会认定该事故为工伤。

3. 我国法律法规对工伤认定实行了明确规定，只要合工伤认定的基本条件，就可认定为工伤。

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主要责任认定工伤还有助于维护社会公平正义。在工伤事故中，劳动者承担主要责任并不意味着其故意或过失，很多时候是因为工作环境、设备等原因引起的。 认定工伤有助于保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

四、主要责任能否认定工伤

如前所述，主要责任可认定工伤。工伤认定部门在解决工伤事故时，会按照事故的实际情况实综合判断。只要劳动者在工作进展中受到伤害，且伤害与工作有关，就可认定为工伤。

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在实际操作中工伤认定部门会充分考虑劳动者在事故中的责任程度。倘若劳动者承担主要责任，但伤害确实是因为工作原因造成的，工伤认定部门仍会认定该事故为工伤。这有助于保障劳动者的合法权益，防止企业逃避责任。

五、主要责任能申请工伤吗

主要责任能否申请工伤，答案是肯定的。只要劳动者在工作期间受到伤害，且伤害与工作有关，就能够申请工伤认定。

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在申请工伤认定时劳动者需要提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 劳动合同；

3. 工伤事故报告；

4. 医疗机构出具的病历资料；

5. 其他与工伤认定有关的材料。

工伤认定部门收到申请后，会在规定时间内实行审查，并按照事故的实际情况作出认定。倘使认定工伤，劳动者就可按照相关规定享受工伤赔偿。

主要责任能够认定工伤，工伤赔偿标准与一般工伤相同。劳动者在工伤事故中承担主要责任时，仍有权申请工伤认定和赔偿。这有助于保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。劳动者和相关企业理应理解工伤认定的相关规定，合理应对工伤事故共同维护劳动关系的和谐稳定。