工伤责任认定：怎样去判断主要责任是不是构成工伤

一、引言

工伤责任认定是劳动保障工作中的一项关键内容，关乎劳动者权益和企业利益的平。在实际操作中，怎样判断主要责任是不是构成工伤，成为了一个颇具争议的话题。本文将从工伤认定的基本概念、主要责任与工伤认定的关系、工伤赔偿等方面实行分析，以期为工伤责任认定提供一定的参考。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：依照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 工伤认定：工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中受到伤害是不是构成工伤实认定的表现。

3. 主要责任：主要责任是指劳动者在事故中承担的主要过错责任。

三、主要责任与工伤认定的关系

1. 主要责任能否认定工伤？

在实际操作中，主要责任能否认定工伤存在一定的争议。一种观点认为，只要劳动者在工作中受到伤害，无论其是否承担主要责任，都应认定为工伤。另一种观点认为劳动者承担主要责任的情况下不应认定为工伤。

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下原则：

（1）工作原因原则：劳动者在工作中受到伤害，应认定为工伤。

（2）工作时间和工作场所原则：劳动者在工作时间和工作场所内受到伤害，应认定为工伤。

（3）事故伤害原则：劳动者受到事故伤害，应认定为工伤。

从以上原则来看，主要责任并不作用工伤的认定。只要劳动者合工伤认定的基本条件，即使承担主要责任也应认定为工伤。

2. 主要责任对工伤赔偿的影响

虽然主要责任不影响工伤的认定，但在工伤赔偿方面，主要责任会对赔偿金额产生一定的影响。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金额应依据以下因素确定：

（1）劳动者受到的伤害程度：伤害程度越严重赔偿金额越高。

（2）劳动者的工资水平：工资水平越高，赔偿金额越高。

（3）劳动者承担责任的情况：劳动者承担主要责任，赔偿金额会相应减低。

四、主要责任怎样去认定？

1. 劳动者是否存在过错：判断劳动者是否存在过错，是认定主要责任的关键。倘使劳动者在事故中存在明显的过错，如违反操作规程、擅自离岗等，则可能承担主要责任。

2. 过错程度：判断劳动者的过错程度是确定赔偿金额的要紧依据。过错程度越高，赔偿金额越低。

3. 事故原因：分析事故原因判断劳动者是否对事故的发生具有决定性作用。若是劳动者对事故的发生具有决定性作用，则可能承担主要责任。

五、工伤赔偿及应对流程

1. 工伤认定：劳动者在工作中受到伤害，应首先向所在单位报告由单位向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2. 工伤赔偿：工伤认定后劳动者可向单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。

3. 赔偿金额：按照劳动者受到的伤害程度、工资水平、承担责任等情况，确定赔偿金额。

4. 赔偿途径：赔偿办法包含一次性赔偿、长期赔偿等。

5. 应对流程：劳动者、单位、社会保险机构等在工伤赔偿进展中，应遵循以下流程：

（1）劳动者向单位报告工伤情况。

（2）单位向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（3）劳动保障行政部门作出工伤认定决定。

（4）劳动者向单位或是说社会保险机构申请工伤赔偿。

（5）单位或是说社会保险机构支付赔偿金额。

六、结论

主要责任不影响工伤的认定，但在工伤赔偿方面，主要责任会对赔偿金额产生一定的影响。在工伤认定进展中应充分考虑劳动者是否存在过错、过错程度、事故原因等因素。劳动者在工作中受到伤害，应依法享受工伤赔偿待遇，维护自身的合法权益。同时单位和社会保险机构也应依法履行赔偿义务，保证工伤赔偿工作的顺利实行。