工伤责任认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中事故主要责任人是不是也能享受工伤赔偿权益一直是一个颇具争议的话题。本文将围绕这一主题结合相关法律法规和实践案例对事故主要责任人是不是能认定工伤以及怎样赔偿实深入解析。

在我国工伤保险制度旨在保障工人在遭受职业伤害时可以得到及时、有效的救治和经济补偿。在工伤事故中，事故主要责任人是不是也能享受工伤赔偿权益，一直是社会各界关注的点。本文将从法律角度出发，对事故主要责任人是否可以认定工伤以及怎样去赔偿实行探讨，以期为广大劳动者和相关企业提供有益的参考。

一、事故主要责任能认定工伤吗

事故主要责任能否认定工伤，首先要明确工伤的定义。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。从这个定义来看，事故主要责任人假如是因工作起因受到伤害，理论上理应认定为工伤。

在实践中，事故主要责任人的工伤认定往往存在争议。一方面事故主要责任人可能因为自身过错造成事故发生，从而对工伤认定产生作用；另一方面，倘使事故主要责任人不存在过错，仅仅是因为工作原因受到伤害，那么其工伤认定不应受到作用。

二、事故主要责任能认定工伤吗怎么赔偿

倘使事故主要责任能认定工伤，那么赔偿标准与一般工伤相同。依照《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性赔偿。

3. 伤残津贴：按照伤残等级，按月支付。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，能够申请一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其供养亲属可申请丧葬补助金和抚恤金。

三、事故主要责任能认定工伤吗为什么

事故主要责任能否认定工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间内。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所。

3. 工作原因：工伤事故是由于工作原因引起的。

4. 受伤程度：受伤程度达到一定程度如轻伤、重伤、死亡等。

只要事故主要责任人满足上述条件，即使存在一定过错，也能够认定工伤。

四、事故主要责任算不算工伤

事故主要责任算不算工伤，不能一概而论。倘若事故主要责任人是因为工作原因受到伤害，且满足工伤认定的条件，那么应该认定为工伤。但若是事故主要责任人是因为违反工作规定、故意制造事故等原因引起自身受到伤害，那么可能无法认定为工伤。

五、事故主要责任者

事故主要责任者是指在工伤事故中对事故发生负有直接责任的人员。在工伤认定进展中，事故主要责任者的过错程度、原因等都会影响到工伤认定结果。要是事故主要责任者存在重大过错，可能引发工伤认定失败。但需要留意的是，事故主要责任者的过错程度并不是决定工伤认定的唯一因素，还需要综合考虑其他因素。

事故主要责任人是否能享受工伤赔偿权益，取决于其是否满足工伤认定的条件。只要事故主要责任人是因为工作原因受到伤害，且满足工伤认定的条件那么其工伤认定不应受到影响。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法办理，保障职工的合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

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