工伤责任认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在现实中有些工伤案例中主要责任未得到认定引发工伤权益难以保障。这不仅让受害者承受身心痛苦还可能面临经济困境。本文将围绕工伤责任认定中的这一难题展开探讨以期为广大职工提供有益的参考和启示。

在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活权益。在实际操作中工伤责任认定却面临着多难题。其在主要责任未认定的情况下工伤权益的保障显得为棘手。本文将从工伤责任认定的角度，探讨怎样去保障工伤者的合法权益，以期为工伤 提供一定的借鉴。

一、主要责任未认定，工伤权益怎样保障？

（一）主要责任就不认定工伤吗？为什么？

工伤责任认定中，主要责任并非绝对的标准。在工伤事故中，主要责任是指引发事故发生的直接起因。在实际情况中，主要责任并非唯一决定工伤认定的因素。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应综合考虑事故的性质、原因、职工的过错程度等因素。 即使主要责任未认定，也不意味着不能认定工伤。

（二）主要责任就不认定工伤吗？为什么不赔偿？

在工伤责任认定中，赔偿责任的确定并非仅取决于主要责任。依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿责任的确定理应遵循以下原则：1. 职工受到的伤害合工伤认定条件；2. 事故发生在工作时间和工作场所内；3. 事故原因与工作有关。即使主要责任未认定，只要合以上条件，工伤者仍然有权获得赔偿。

（三）主要责任能否认定工伤？

在工伤事故中，主要责任的认定并非绝对。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定理应综合考虑各种因素。在以下情况下，即使主要责任未认定，也有可能认定工伤：

1. 职工在工作进展中因履行职责受到意外伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；

3. 职工在上下班途中，因交通事故受到伤害。

（四）主要责任算工伤吗？

在工伤责任认定中，主要责任并非决定工伤的唯一标准。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应综合考虑事故的性质、原因、职工的过错程度等因素。 即使主要责任未认定只要合工伤认定条件，仍然可认定为工伤。

（五）主要责任能报工伤吗？2020

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定不受事故责任的限制。 即使主要责任未认定，职工仍然可申请工伤认定。在实际操作中，职工应该及时向所在单位报告事故情况并提交相关证据材料。单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若单位未准时申请，职工可以在事故发生后1年内自行申请。

二、工伤权益保障措

为保障工伤者的合法权益，以下措应该得到重视：

1. 完善工伤认定制度，明确工伤认定标准，确信工伤者得到及时、公正的认定；

2. 加大对工伤赔偿的监力度，保障赔偿责任的落实；

3. 增强工伤赔偿标准减轻工伤者的经济负担；

4. 加强对工伤职工的关怀和帮助，升级工伤职工的生活优劣；

5. 加强工伤预防工作，减低工伤事故的发生率。

工伤责任认定中的主要责任未认定疑惑，应该引起广泛关注。只有通过完善制度和加强监管，才能切实保障工伤者的合法权益，让工伤者得到应有的关爱和支持。

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【责任编辑:施才艺】