一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定进展中，劳动者是不是承担主要责任往往成为争议点。本文将围绕主要责任无法申报工伤的疑惑，探讨应对方案与法律途径。

二、工伤认定标准及主要责任的作用

1. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗，确需休息和治疗。

2. 主要责任对工伤认定的作用

在实际操作中，主要责任往往成为工伤认定的争议点。劳动者在事故中承担主要责任，是不是可申报工伤存在以下两种观点：

（1）主要责任不能报工伤保险。因为劳动者在事故中承担主要责任，说明其自身存在过错，不合工伤认定的条件。

（2）主要责任可以报工伤。因为工伤认定应该以工作起因和事故性质为依据而非劳动者是不是承担主要责任。

三、主要责任无法申报工伤时的应对方案

1. 调解协商

当劳动者因主要责任无法申报工伤时，可先尝试与用人单位实行调解协商。在调解进展中，劳动者能够提供以下证据：

（1）事故发生时的具体情况；

（2）劳动者在工作中是否存在违反规定的表现；

（3）劳动者在事故中承担主要责任的依据。

2. 申请工伤认定

倘使调解协商无果劳动者能够向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在申请期间，劳动者需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）事故发生时的相关证据。

3. 复议与诉讼

要是劳动者对工伤认定结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼期间，劳动者需要关注以下难题：

（1）工伤认定的法律依据；

（2）工伤认定程序的合法性；

（3）工伤认定的事实依据。

四、法律途径

1. 行政复议

劳动者对工伤认定结果不服能够自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的机关申请行政复议。行政复议期间，劳动者可继续向人民法院提起行政诉讼。

2. 行政诉讼

劳动者对行政复议结果不服能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审理，作出判决。

五、结论

工伤认定争议中，主要责任无法申报工伤的疑惑较为普遍。劳动者在遇到此类疑惑时，应积极寻求解决方案与法律途径。通过调解协商、申请工伤认定、复议与诉讼等途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对工伤认定政策的学，合理应对工伤事故，保障劳动者的合法权益。

（注：本文为1500字右的文章，因篇幅限制，部分内容可能无法详细展开。如需深入理解，请参考相关法律法规及案例。）