在现代社会，工伤赔偿是保障劳动者权益的关键法律制度。在实际操作中，工伤认定的标准与程序往往较为复杂，其在涉及到主要责任不认定工伤的情况下劳动者怎样去获得赔偿成为了一个棘手的疑惑。本文将从主要责任不认定工伤的赔偿难题入手，对主要责任能否认定工伤以及申请赔偿的相关疑问实深入解析，以期为劳动者 提供有益参考。

一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到伤害或患职业病依法享受的由、单位或社会保险机构给予的经济补偿。工伤赔偿制度的建立，旨在保障劳动者的基本生活，减轻其家庭负担，同时也是对劳动者付出的一种肯定。

以下是针对“主要责任不认定工伤怎么赔偿的主要责任能否认定工伤主要责任不能报工伤，主要责任算不算工伤，主要责任能申请工伤吗”这些疑问的解析：

二、主要责任不认定工伤怎么赔偿

在主要责任不认定工伤的情况下，劳动者仍然可以寻求其他途径实赔偿。劳动者可依据《劳动合同法》的相关规定，需求用人单位承担相应的赔偿责任。倘采用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也能够直接向人民法院提起诉讼。在赔偿金额方面可依照劳动者的实际损失、误工费、医疗费等合理计算。

三、主要责任能否认定工伤

主要责任能否认定工伤，取决于劳动者受到伤害的具体情况。假使劳动者在工作期间因为工作原因受到伤害，且主要责任不在劳动者本人那么工伤认定部门理应认定为工伤。但倘若劳动者因个人原因引起事故发生，且在事故中承担主要责任，那么工伤认定部门可能不会认定工伤。此时，劳动者需要提供充足的证据证明事故是由工作原因致使的，以便争取工伤认定。

四、主要责任不能报工伤的解决方法

倘若主要责任不能报工伤，劳动者能够尝试以下几种解决形式：1. 与用人单位协商需求用人单位承担相应的赔偿责任；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会对事故实行认定，并判决用人单位承担赔偿责任；3. 向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本人的合法权益。

五、主要责任算不算工伤

主要责任算不算工伤需要按照事故的具体情况实分析。倘若劳动者在事故中承担主要责任，且事故原因是劳动者个人原因引起的，那么工伤认定部门可能不会认定工伤。但要是劳动者在事故中承担主要责任，事故原因却是工作原因引发的那么工伤认定部门理应认定为工伤。

六、主要责任能申请工伤吗

在主要责任不认定工伤的情况下，劳动者仍然可申请工伤。劳动者需要向工伤认定部门提交相关证据，证明事故是由工作原因引起的，且自身承担主要责任并非因为个人原因。假如工伤认定部门认定工伤，劳动者就可依法享受工伤赔偿待遇。

工伤赔偿疑问涉及到劳动者的切身利益，劳动者在遇到主要责任不认定工伤的情况时，理应积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守相关法律法规切实保障劳动者的权益。

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