工伤认定中主要责任与工伤申请的条件及流程详解

一、引言

在我国，工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。在工伤认定进展中主要责任是不是能申请工伤以及怎么样申请工伤，一直是广大劳动者关注的点。本文将结合相关法律法规，对工伤认定中主要责任与工伤申请的条件及流程实详细解析。

二、主要责任能申请工伤吗？

1. 概念解析

主要责任是指在工伤事故中，劳动者本人对事故的发生负有一定的过错。按照《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者在下列情况下受到事故伤害的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或是说吸；

（三）自残或是说自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述规定可以看出，主要责任并非绝对不能申请工伤。只有在劳动者故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀等情况下，才不认定为工伤。

2. 实践分析

在实际情况中，劳动者在工伤事故中承担主要责任，但并非完全有过错。例如，劳动者在操作机器时，因设备故障造成事故发生。此时，虽然劳动者承担主要责任，但并非完全过错，仍可以申请工伤认定。

三、工伤申请的条件及流程

1. 工伤申请条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在履行工作职责期间受到事故伤害或是说患职业病；

（3）劳动者受到的伤害或疾病与工作有关；

（4）劳动者在事故发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 工伤申请流程

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请

劳动者在事故发生后应尽快向用人单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 劳动合同或是说事实劳动关系证明；

③ 事故伤害证明；

④ 诊断证明或职业病鉴定书；

⑤ 其他相关材料。

（2）用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请

用人单位在收到劳动者的工伤认定申请后，理应在5日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 劳动合同或事实劳动关系证明；

③ 事故伤害证明；

④ 诊断证明或是说职业病鉴定书；

⑤ 用人单位意见书。

（3）社会保险行政部门实工伤认定

社会保险行政部门在收到用人单位的工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，并按照审查结果作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的理应书面通知用人单位和劳动者；不认定为工伤的，理应书面通知用人单位和劳动者，并说明理由。

四、主要责任在工伤认定中的应对

1. 劳动者承担主要责任，但并非完全过错

在此类情况下，劳动者仍可申请工伤认定。社会保险行政部门在审查时，应该充分考虑劳动者在事故中的过错程度，合理确定工伤认定结果。

2. 劳动者承担主要责任且完全过错

在此类情况下，劳动者不能申请工伤认定。但用人单位仍应承担一定的赔偿责任依照《侵权责任法》的相关规定，用人单位应该承担侵权责任。

五、结论

工伤认定中主要责任并非绝对不能申请工伤。劳动者在事故中承担主要责任，但并非完全过错时，仍可以申请工伤认定。在工伤申请期间，劳动者和用人单位应依照法定条件及流程实行操作。通过本文的解析期待广大劳动者能够更好地熟悉工伤认定中主要责任的应对原则维护自身的合法权益。

（注：本文依照2020年相关法律法规撰写具体规定可能将会有所调整请以最新法律法规为准。）