工伤认定是保障职工权益的关键环节然而在现实生活中并非所有的工作事故都能被认定为工伤。当主要责任不被认定为工伤时职工的权益怎样得到保障？本文将围绕这一主题探讨主要责任不被认定工伤时的赔偿难题以及怎样认定工伤和申请赔偿。

引语：

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有要紧意义。在实际操作中有些工作事故的主要责任并不容易被认定为工伤这使得部分职工在遭受意外伤害时难以得到应有的赔偿。本文将深入剖析主要责任不被认定工伤的赔偿疑惑，为广大职工提供 参考。

一、主要责任不被认定工伤怎么赔偿？

当主要责任不被认定为工伤时，职工的赔偿疑问变得复杂。在这类情况下，职工可寻求以下途径实行赔偿：

1. 与用人单位协商：职工可与用人单位实行协商，寻求达成赔偿协议。假使双方可以达成一致，可遵循协议实行赔偿。

2. 申请仲裁：倘使协商无果，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，对双方的争议实行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：若是仲裁未能解决疑惑，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的权益。

二、主要责任能否认定工伤？

在工伤认定期间，主要责任的判断至关要紧。以下情况可能造成主要责任不被认定为工伤：

1. 操作：倘若职工在工作进展中存在明显的操作表现，造成事故发生，那么主要责任可能不被认定为工伤。

2. 酒后作业：假如职工在酒后实作业造成事故发生，主要责任也可能不被认定为工伤。

3. 故意伤害：倘若职工故意造成本人或他人伤害，主要责任同样不会被认定为工伤。

在实际操作中，假若职工能够证明自身是在正常履行工作职责进展中遭受意外伤害，即使存在一定过错，也有可能被认定为工伤。

三、主要责任不能报工伤，主要责任算不算工伤？

在工伤认定中主要责任并非绝对的标准。以下情况可能引起主要责任不被认定为工伤，但仍然能够算作工伤：

1. 工作起因：要是职工在工作进展中，因工作起因引起伤害，即使存在一定过错也可认定为工伤。

2. 工作环境：倘使职工因工作环境原因致使伤害，即使存在一定过错，也能够认定为工伤。

3. 工作时间：假如职工在规定的工作时间内，因工作原因致使伤害，即使存在一定过错，也能够认定为工伤。

四、主要责任能申请工伤吗？

当主要责任不被认定为工伤时，职工仍然可尝试申请工伤。以下情况可能致使主要责任被认定为工伤：

1. 意外伤害：假如职工在工作进展中，因意外原因致使伤害，即使存在一定过错，也能够申请工伤。

2. 疾病：倘使职工因工作原因致使疾病，即使存在一定过错，也可申请工伤。

3. 上下班途中：要是职工在上下班途中，因交通事故引起伤害，即使存在一定过错，也能够申请工伤。

在主要责任不被认定为工伤的情况下，职工应积极寻求法律途径，维护本身的合法权益。在实际操作中，工伤认定并非一成不变职工应依据具体情况，选择合适的途径实 。同时用人单位也应加强对职工的培训和教育，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友俊】