工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎着工伤职工的待遇和补偿疑惑。在我国工伤认定有着严格的判定标准和程序。本文将为您详细解析工伤认定的完整指南从判定标准到申请流程帮助您更好地熟悉和应对工伤事故。以下是内容简介：

随着工业化进程的加快劳动者在职场中面临着越来越多的安全风险。工伤事故不仅给劳动者本人带来身体和心理上的痛苦还可能给家庭和社会带来沉重的负担。 工伤认定成为了劳动者权益保障的要紧环节。本文将从工伤认定的判定标准、申请流程等方面为您详细介绍帮助您熟悉怎样去认定为工伤，以及工伤认定期间需要留意的疑问。

一、工伤认定的判定标准

1. 怎么样认定为工伤事故？

（此处开始正文）

工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、职业病或在工作中因突发疾病死亡的事故。以下情况可认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，因从事工作受到的职业病。

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 怎样认定为工伤？

工伤认定的标准主要涵以下几点：

（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。

（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所，涵公司的办公地点、生产经营场所、员工宿舍等。

（3）工作原因：工伤事故的发生与工作原因有关，涵工作任务、工作环境、工作设备等因素。

（4）伤害程度：工伤事故引起的伤害程度，涵轻微伤、轻伤、重伤、死亡等。

3. 怎样认定为工伤期间？

工伤期间是指工伤事故发生后，职工因治疗、复等原因不能从事正常工作的时间。工伤期间涵以下几种情况：

（1）治疗期间：职工因工伤事故需要治疗的，治疗期间为工伤期间。

（2）复期间：职工因工伤事故需要复的，复期间为工伤期间。

（3）停工留薪期间：职工因工伤事故不能从事正常工作，但用人单位仍需支付工资的期间。

4. 怎样认定为工伤工伤需要走什么程序？

工伤认定程序主要包含以下几个步骤：

（1）申请：职工或其家属在工伤事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请。

（2）调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对事故情况实行调查核实。

（3）认定：社会保险行政部门依照调查情况，对工伤事故实行认定。

（4）通知：社会保险行政部门将工伤认定结果通知用人单位和职工。

（5）申请复查：对工伤认定结果有异议的，可向社会保险行政部门申请复查。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的判定标准和申请流程，有助于职工在发生工伤事故时，及时获得相应的待遇和补偿。在实际操作中，劳动者应该增进自我保护意识，留意工作中的安全风险，避免工伤事故的发生。同时用人单位也应该履行安全生产责任，切实保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:网友含蕊】