离职员工主动离职工资及补偿金发放政策解析

随着我国经济的快速发展职场环境日益变化员工离职现象也愈发常见。在众多离职起因中主动离职占据了相当比例。那么当员工主动提出离职时他们的工资及补偿金应怎样去发放呢？本文将围绕这一难题，对相关法律法规及政策实解析。

一、主动离职工资结算

1. 主动辞职会发工资吗？

按照我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 主动辞职的员工，在离职前仍需正常上班，并依照约好工资发放。

2. 主动离职能立马拿工资么？

主动离职的员工，在离职当天即可请求用人单位结算工资。依据《工资支付暂行规定》第十四条，用人单位与劳动者解除或是说止劳动合同，理应在劳动者离职之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。

3. 主动离职有钱拿吗？

主动离职的员工，其工资结算应依照以下规定行：

（1）正常工资：按照劳动合同约好的工资标准，计算离职当月的工资。

（2）加班费：依据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班理应依据下列标准支付加班费：平时加班，不低于工资的百分之一百五十；休息日加班，不低于工资的百分之二百；法定节假日加班，不低于工资的百分之三百。

（3）年奖：倘若员工离职时，已合年奖发放条件，用人单位应遵循协定支付年奖。

（4）其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，依据实际情况计算。

二、主动离职补偿金发放

1. 主动离职有赔偿金吗？

按照《劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。但是主动离职不属于《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形， 主动离职的员工一般不享有经济补偿金。

2. 特殊情况下的补偿金发放

虽然主动离职的员工一般不享有经济补偿金，但在以下情况下用人单位仍需支付补偿金：

（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

（3）用人单位未依据劳动合同约好支付劳动报酬，或未依照本法规定支付加班费的。

（4）用人单位未依法安排劳动者休息休假，劳动者解除劳动合同的。

（5）其他法律、法规规定理应支付经济补偿的情形。

员工主动离职时，工资及补偿金的发放应遵循相关法律法规及政策。在实际操作中员工与用人单位应充分沟通，确信双方权益得到保障。同时员工在离职前应理解相关法律法规，合理维护自身合法权益。用人单位也应依法履行义务，为员工创造一个公平、和谐的职场环境。

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【责任编辑:宰父光华】