在职场生涯中离职是每个人或会面临的一个环节。无论是出于个人发展需要主动离职还是因为公司起因被动离职理解离职补偿金的相关规定对维护自身权益至关要紧。本文将为您详细解析主动离职、被动离职与经济赔偿的相关疑惑帮助您在离职期间做到心中有数确信自身合法权益不受侵害。

一、主动离职与被动离职的经济赔偿差异

（引言）离职补偿金又称经济补偿金是劳动者在解除或止劳动合同后依照法律规定获得的一种经济补偿。依照离职起因的不同离职补偿金的支付标准和计算形式也有所差异。咱们将分别从主动离职和被动离职两个方面，为您详细解答经济赔偿的相关难题。

二、主动离职是不是支付经济赔偿金

（解答）一般情况下，主动离职是不支付经济赔偿金的。依照我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，可不支付经济赔偿金。这是因为，劳动者主动离职意味着自愿放弃劳动合同约好的权益，用人单位无需支付经济赔偿。

在某些特殊情况下，主动离职也可能获得经济赔偿。例如，劳动者在以下情况下主动离职，可请求用人单位支付经济赔偿：

1. 用人单位未依照劳动合同协定提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；

2. 用人单位未按期足额支付劳动者工资；

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

在这些情况下，劳动者可主张解除劳动合同的经济赔偿。

三、主动离职也有赔偿

（解答）虽然主动离职一般不支付经济赔偿金，但在实际操作中，部分用人单位也会与劳动者协商，给予一定数额的经济赔偿。这类情况常常出现在以下几种情形：

1. 劳动者具有特殊技能或对用人单位有特殊贡献，用人单位期望保持良好关系，愿意给予经济赔偿；

2. 劳动合同中预约了主动离职的经济赔偿条款；

3. 用人单位期待通过经济赔偿，避免劳动者提起劳动仲裁或诉讼。

在此类情况下，主动离职的劳动者可以与用人单位协商，争取获得经济赔偿。但需要留意的是，这类赔偿并非法律规定而是双方协商的结果。

四、主动离职是不是支付经济赔偿费用

（解答）主动离职是否支付经济赔偿费用，取决于双方协商的结果。在实际操作中，部分用人单位有可能请求劳动者支付一定数额的经济赔偿费用。这类情况多数情况下发生在以下几种情形：

1. 劳动合同中约好了主动离职的经济赔偿费用；

2. 劳动者违反劳动合同约好，给用人单位造成经济损失；

3. 劳动者未提前通知用人单位，突然离职给用人单位造成损失。

在这类情况下用人单位能够须要劳动者支付经济赔偿费用。但需要留意的是，劳动者有权对赔偿费用的合理性和合法性提出异议。倘若劳动者认为用人单位的请求不合理，能够拒绝支付。

五、主动离职有经济赔偿金吗

（解答）如前所述，主动离职一般不支付经济赔偿金。但在特殊情况下，劳动者可请求用人单位支付经济赔偿金。以下是几种可能获得经济赔偿金的情况：

1. 劳动合同中协定了主动离职的经济赔偿金；

2. 劳动者在解除劳动合同前，已经为用人单位提供了特殊服务，如完成某项必不可少任务或培训；

3. 劳动者因特殊情况，如家庭起因、身体原因等，无法继续履行劳动合同。

在这些情况下，劳动者可与用人单位协商，争取获得经济赔偿金。但需要留意的是，这类赔偿金并非法律规定，而是双方协商的结果。

理解离职补偿金的相关规定，对维护自身合法权益具有要紧意义。在离职进展中，劳动者应充分熟悉法律法规合理 。同时用人单位也应遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:佟佳雄】