# 离职赔偿全解析：主动离职怎么样争取合法权益与补偿指南

在职场生涯中离职是一个常见的现象。对主动离职的员工而言，怎样争取到合法权益和赔偿金，成为了一个值得关注的疑惑。本文将从主动离职怎样去获取赔偿金、赔偿信息、赔偿证据以及获取赔偿的方法等方面为您提供一份详细的离职赔偿指南。

## 一、主动离职能否获取赔偿金

### 1. 理论依据

按照《人民劳动合同法》的相关规定，劳动者主动离职一般不能请求用人单位支付经济补偿。因为劳动者主动解除劳动合同，意味着劳动者自愿放弃劳动合同所约好的权益。

### 2. 特殊情况

尽管一般情况下主动离职无法获得赔偿金，但在以下几种特殊情况下，劳动者仍然可以需求赔偿：

（1）用人单位存在违法表现，如拖欠工资、加班费等；

（2）劳动合同中预约了主动离职的赔偿条款；

（3）劳动者因身体健起因无法继续工作经用人单位同意解除劳动合同。

## 二、主动离职怎样去获取赔偿信息

### 1. 熟悉相关法律法规

劳动者需要熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，明确自身的权益和用人单位的义务。

### 2. 咨询专业人士

在离职前，劳动者可以咨询劳动法专业人士熟悉自身的权益和赔偿标准。同时也可向当地劳动监察部门咨询相关政策。

### 3. 查阅劳动合同和公司规章制度

劳动者应该查阅本人的劳动合同和公司规章制度理解其中关于离职赔偿的条款。

## 三、主动离职怎么样获取赔偿证据

### 1. 保留劳动合同

劳动者应该保留好本人的劳动合同，作为主张赔偿的要紧依据。

### 2. 收集工资条、银行流水等证据

劳动者可以收集工资条、银行流水等证据，证明本人的工资水平和工作时间。

### 3. 拍摄、录音等证据

在离职期间，劳动者可拍摄、录音等手，保留与用人单位的沟通记录，作为主张赔偿的有力证据。

## 四、主动离职获取赔偿方法

### 1. 协商赔偿

在离职前，劳动者可与用人单位实行协商，争取到一定的赔偿金额。

### 2. 提起劳动仲裁

倘若协商不成，劳动者可依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，需求用人单位支付赔偿金。

### 3. 诉讼途径

假如劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。

## 五、主动离职怎么样拿赔偿

### 1. 确定赔偿金额

在争取赔偿进展中，劳动者需要明确本身的赔偿金额，涵工资、加班费、补偿金等。

### 2. 准备证据材料

劳动者需要准备好相关证据材料如劳动合同、工资条、银行流水等。

### 3. 依法

劳动者应该依法 ，通过协商、仲裁、诉讼等途径，争取到赔偿金。

### 4. 留意诉讼时效

劳动者在主张赔偿时需要留意诉讼时效以免过期无法主张权益。

## 六、总结

主动离职的劳动者在争取合法权益和赔偿金时，需要充分理解法律法规，收集证据，依法 。在实际操作中，劳动者能够尝试与用人单位协商也可通过劳动仲裁、诉讼等途径应对难题。只要劳动者能够充分准备，合理主张，就有可能争取到应得的赔偿。

在职场生涯中，离职是不可避免的。掌握离职赔偿的相关知识，有助于劳动者更好地维护自身的合法权益，为未来的职业生涯奠定坚实基础。期望本文能够为广大劳动者提供有益的参考和指导。