离职补偿金全攻略：主动离职怎样去合法合规争取赔偿与权益保障

一、主动离职与赔偿金的关系

1. 主动离职的定义

主动离职是指劳动者在自愿的情况下向用人单位提出解除劳动合同的表现。在这类情况下劳动者是不是可以获得赔偿金取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。

二、主动离职获取赔偿的合法性分析

2. 法律依据

依据《人民劳动合同法》的规定劳动者主动离职常常不享有赔偿金。但是在某些特殊情况下，假使劳动者可以证明用人单位存在违法表现，或劳动者在离职前已经与用人单位达成赔偿协议，那么主动离职的劳动者也有可能获得赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿

- 用人单位违法行为：要是用人单位存在违反劳动法的行为，如拖欠工资、强迫劳动等，劳动者能够需求赔偿。

- 双方协商赔偿：劳动者与用人单位在解除劳动合同前，能够通过协商一致的形式，达成赔偿协议。

三、主动离职获取赔偿信息的途径

4. 查阅劳动合同

劳动者首先应查阅本人的劳动合同，熟悉合同中关于解除劳动合同的条款其是关于赔偿金的规定。

5. 咨询劳动监察部门

劳动者可向当地的劳动监察部门咨询，理解主动离职是否能够获得赔偿的相关政策。

6. 咨询专业律师

假若劳动者在获取赔偿信息时遇到困难，能够咨询专业律师，获取专业的法律意见。

四、主动离职获取赔偿证据的要点

7. 保留书面证据

劳动者理应保留与用人单位的书面沟通记录，如辞职信、协商记录等以证明双方就赔偿难题达成了协议。

8. 录音录像

在协商赔偿期间劳动者可实录音录像，以备不时之需。

9. 收集相关法律法规

劳动者理应收集相关的法律法规，以证明本人主动离职获取赔偿的合法性。

五、主动离职获取赔偿的方法

10. 协商赔偿

劳动者可与用人单位实协商，争取达成赔偿协议。在协商期间，劳动者应该明确自身的诉求，并准备好相应的证据。

11. 申请劳动仲裁

倘使协商无果，劳动者可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付赔偿金。

12. 提起诉讼

假如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取本身的权益。

六、主动离职获取赔偿的留意事项

13. 熟悉赔偿标准

劳动者应该理解主动离职赔偿的标准涵赔偿金额、支付方法等，以便在协商或诉讼中提出合理的诉求。

14. 保护个人信息

在争取赔偿期间，劳动者应该关注保护自身的个人信息避免泄露给不法分子。

15. 遵守法律法规

劳动者在争取赔偿的期间，理应遵守法律法规，不得采纳违法手，如、诽谤等。

七、结语

16. 合理维护权益

主动离职的劳动者在争取赔偿与权益保障时应该遵循法律法规，合理维护自身的权益。

17. 预防风险

劳动者在离职前应该充分理解相关法律法规，预防可能出现的风险，保障本人的合法权益不受侵害。

通过以上全攻略，期望主动离职的劳动者能够合法合规地争取到赔偿与权益保障，为本人的职业生涯画上一个圆满的句号。