在我国劳动者与用人单位之间的关系日益紧密但有时因个人起因或职业发展需要，劳动者可能需要主动离职。此时，怎么样合法合规争取赔偿与权益保障，成为多劳动者关心的疑惑。本文将从主动离职的赔偿金疑惑入手，为您提供一份全面的离职补偿金攻略。

离职补偿金，是指劳动者在与用人单位解除或止劳动合同时按照法律规定用人单位应支付给劳动者的经济补偿。主动离职的劳动者，虽然不合法定的赔偿条件，但并不意味着无法争取到赔偿。本文将为您解答主动离职怎么样合法合规争取赔偿与权益保障的难题助您在离职期间维护自身的合法权益。

一、主动离职怎样去获取赔偿金

1. 主动离职获取赔偿信息

劳动者在主动离职前应先理解相关的法律法规，明确自身的权益。可通过以下途径获取赔偿信息：

（1）查阅《人民劳动合同法》等相关法律法规；

（2）咨询劳动保障部门或专业律师；

（3）向同事或朋友理解类似情况的解决经验。

2. 主动离职获取赔偿证据

劳动者在争取赔偿金时，需要提供以下证据：

（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系；

（2）工资条：证明劳动者的工资待遇；

（3）离职证明：证明劳动者已经与用人单位解除劳动关系；

（4）其他与赔偿有关的证据，如加班记录、请假记录等。

3. 主动离职获取赔偿方法

（1）协商赔偿：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，达成一致意见后签订赔偿协议；

（2）调解赔偿：劳动者可请求劳动保障部门或专业调解机构实行调解，达成调解协议；

（3）仲裁赔偿：劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金；

（4）诉讼赔偿：劳动者可向人民法院提起诉讼，须要用人单位支付赔偿金。

4. 主动离职怎么拿赔偿

在获取赔偿金的进展中劳动者需要留意以下几点：

（1）保留证据：劳动者在离职期间，要留意收集和保留与赔偿有关的证据；

（2）合理诉求：劳动者在争取赔偿金时要合理诉求不要狮子大开口；

（3）遵循程序：劳动者在争取赔偿金时要遵循相关法律法规规定的程序，如协商、调解、仲裁、诉讼等；

（4） 意识：劳动者在离职进展中，要增强 意识，保护本身的合法权益。

二、主动离职怎么获取赔偿信息

1. 查阅法律法规

劳动者可以通过查阅《人民劳动合同法》等相关法律法规，熟悉主动离职的赔偿标准、赔偿范围等相关信息。

2. 咨询专业人士

劳动者可咨询劳动保障部门或专业律师，熟悉主动离职的赔偿事宜。专业人士会按照实际情况给出合理的建议。

3. 理解类似案例

劳动者可向同事或朋友理解类似情况的解决经验，以便在争取赔偿金时借鉴。

三、主动离职怎么获取赔偿证据

1. 劳动合同

劳动合同是证明双方存在劳动关系的关键证据。劳动者在离职时应妥善保管劳动合同。

2. 工资条

工资条可证明劳动者的工资待遇。劳动者在离职时应收集近期的工资条。

3. 离职证明

离职证明是证明劳动者已经与用人单位解除劳动关系的要紧证据。劳动者在离职时应需求用人单位出具离职证明。

4. 其他证据

劳动者还可以收集与赔偿有关的证据，如加班记录、请假记录等。

四、主动离职获取赔偿方法

1. 协商赔偿

劳动者能够与用人单位协商赔偿事宜，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 调解赔偿

劳动者能够请求劳动保障部门或专业调解机构实行调解，达成调解协议。

3. 仲裁赔偿

劳动者可申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。

4. 诉讼赔偿

劳动者可向人民法院提起诉讼需求用人单位支付赔偿金。

主动离职劳动者在争取赔偿与权益保障时，要理解相关法律法规，收集证据，合理诉求，遵循程序，增强 意识。只有这样，才能在离职进展中维护本身的合法权益。