工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际工作中职工因主动加班受伤的情况并不少见。那么主动加班受伤能否认定工伤？工伤赔偿的标准又是怎样的呢？本文将围绕这些疑问为您解析工伤认定及赔偿标准。

随着社会节奏的加快加班已经成为多职场人士的常态。加班进展中职工的人身安全又该怎么样保障？当职工在主动加班进展中不受伤他们是不是可以得到工伤认定和相应的赔偿？以下，咱们将深入探讨这些难题，帮助您熟悉主动加班受伤的工伤认定及赔偿标准。

一、主动加班受伤能认定工伤吗？

工伤认定的法律规定

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作期间发生的人身伤害或疾病实认定。依据相关法律规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

主动加班受伤的工伤认定

对主动加班受伤的情况，工伤认定主要取决于以下几个因素：

1. 工作时间：主动加班期间，若是职工是在单位规定的工作时间内加班，那么受伤可以认定为工伤。

2. 工作场所：职工在单位提供的场所内加班受伤可认定为工伤。

3. 工作起因：职工因工作原因主动加班受伤，可认定为工伤。

在满足以上条件的情况下，主动加班受伤可认定为工伤。

二、主动加班受伤能认定工伤吗怎么赔偿

工伤赔偿标准

主动加班受伤被认定为工伤后，职工可得到以下赔偿：

1. 医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

3. 误工费：工伤职工因治疗、复等原因不能上班，能够须要赔偿误工费。

4. 残疾赔偿金：职工因工伤引起残疾，能够须要赔偿残疾赔偿金。

5. 丧葬费和抚恤金：职工因工伤死亡，其家属可须要赔偿丧葬费和抚恤金。

6. 经济补偿金：职工因工伤解除劳动合同，可需求赔偿经济补偿金。

赔偿程序

1. 申请工伤认定：职工在受伤后30日内，向单位提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定决定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

4. 赔偿：工伤认定决定生效后单位应该遵循赔偿标准向职工支付赔偿金。

三、主动加班受伤能认定工伤吗

主动加班受伤的工伤认定案例分析

以下是部分主动加班受伤的工伤认定案例分析：

案例1：某公司员工在晚上加班时，因操作机器失误造成手指受伤。经调查，该员工加班是单位安排的，且在工作场所内受伤。 该员工的伤害被认定为工伤。

案例2：某公司员工在下班后主动加班，因搬运货物时受伤。经调查，该员工加班并未得到单位安排，但受伤是在工作场所内，且因工作原因引发。 该员工的伤害也被认定为工伤。

总结

主动加班受伤能否认定工伤关键在于是否合工伤认定的法律规定。在工伤认定进展中，职工应该积极提供相关证据，以确信自身的合法权益得到保障。同时单位也理应履行赔偿责任，保障职工的工伤权益。

在职场中咱们要关注职工的身心健，尊重职工的合法权益。期待本文能够为您解答关于主动加班受伤的工伤认定及赔偿标准的疑惑，为维护职场公平正义贡献一份力量。