在现代社会工伤赔偿疑惑一直是劳动者权益保护的要紧议题。工伤事故的发生不仅给劳动者本人带来身体和心理上的伤害也给其家庭和社会带来了多作用。面对工伤事故主动承认工伤真相正确解决工伤赔偿认定对维护劳动者合法权益和具有必不可少意义。本文将围绕主动承认工伤真相探讨工伤赔偿认定的法律作用与解决方案，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、主动交代不认定工伤赔偿怎么办

（一）引言

在工伤赔偿认定期间，有时劳动者会主动交代本身不合工伤认定的条件，此时劳动者应怎么样应对以确信自身权益不受损害成为亟待解决的疑问。

（二）内容

1. 确认事实：劳动者应详细记录事故发生的时间、地点、起因及受伤情况，以便为后续 提供证据。

2. 收集证据：劳动者需要收集与事故相关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、医疗证明等。

3. 咨询律师：在确认事实和收集证据的基础上，劳动者可咨询专业律师，熟悉自身权益和应对策略。

4. 申请工伤认定：即使劳动者主动交代不合工伤认定条件，仍可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若认定结果为工伤，劳动者将有权获得赔偿。

5. 走法律程序：若工伤认定部门不认定工伤，劳动者可通过法律途径，如起诉、仲裁等方法，争取自身权益。

二、主动交代不认定工伤赔偿金

（一）引言

在工伤赔偿认定进展中，劳动者主动交代不认定工伤赔偿金的情况较为复杂，本文将从法律角度分析这类情况下的赔偿金疑惑。

（二）内容

1. 赔偿金计算：主动交代不认定工伤赔偿金的劳动者，其赔偿金计算应参照《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿金主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿主体：在主动交代不认定工伤赔偿金的情况下赔偿主体可能为企业、雇主或第三方责任人。劳动者应按照实际情况，确定赔偿主体。

3. 赔偿程序：劳动者在主动交代不认定工伤赔偿金后，应依照以下程序实赔偿：

a. 双方协商：劳动者与企业或雇主实行协商，达成赔偿协议。

b. 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

c. 起诉：若仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿期限：赔偿期限一般为劳动者受伤之日起计算，最长不超过3年。

三、不给认定工伤能走人身损害赔偿

（一）引言

在工伤赔偿认定期间，有时劳动者无法认定为工伤，此时劳动者可寻求人身损害赔偿途径，以维护自身合法权益。

（二）内容

1. 人身损害赔偿范围：人身损害赔偿主要包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害赔偿等。

2. 赔偿主体：在人身损害赔偿中，赔偿主体可能为企业、雇主或第三方责任人。劳动者应依照实际情况确定赔偿主体。

3. 赔偿程序：劳动者在寻求人身损害赔偿时，应依照以下程序实：

a. 收集证据：劳动者需要收集与事故相关的证据，如医疗证明、鉴定意见等。

b. 申请仲裁：劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

c. 起诉：若仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

4. 赔偿期限：人身损害赔偿期限一般为劳动者受伤之日起计算，最长不超过3年。

在工伤赔偿认定进展中，劳动者应主动承认工伤真相，正确解决赔偿疑问。在遇到主动交代不认定工伤赔偿、不认定工伤赔偿金等情况时，劳动者可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。同时企业也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障劳动者权益。