在当今社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中有时劳动者也会主动交代不认定工伤这类情况下的赔偿解决、通知程序及举证责任成为了一个值得关注的疑问。本文将围绕这一主题探讨劳动者主动交代不认定工伤后的相关事宜以期为劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际生活中，劳动者或会因种种起因主动交代不认定工伤。这类情况下，怎样应对赔偿、通知程序及举证责任等疑惑，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从以下几个方面展开论述：

一、主动交代不认定工伤的赔偿应对

1. 赔偿标准

劳动者主动交代不认定工伤，赔偿标准将参照《工伤保险条例》的相关规定。若劳动者在事故中受到的伤害合工伤认定条件，但主动放弃工伤认定，赔偿金额将依照劳动者受伤程度、误工时间等因素确定。

2. 赔偿方法

赔偿形式涵一次性赔偿和分期赔偿。一次性赔偿是指企业一次性支付劳动者赔偿金额；分期赔偿则是指企业在一定期限内分期支付赔偿金额。具体赔偿办法由双方协商确定。

3. 赔偿期限

赔偿期限自劳动者受伤之日起计算，最长不超过2年。在此期限内，劳动者可以随时向企业提出赔偿须要。

二、主动交代不认定工伤的通知程序

1. 企业通知程序

劳动者主动交代不认定工伤后，企业应在5个工作日内向劳动者发出书面通知，告知劳动者赔偿事宜、赔偿标准和赔偿期限。

2. 劳动者通知程序

劳动者在收到企业发出的赔偿通知后，应在3个工作日内向企业书面回复，确认收到通知并同意赔偿事宜。若劳动者对赔偿事宜有异议应在回复中说明理由。

三、主动交代不认定工伤的举证责任

1. 劳动者举证责任

劳动者主动交代不认定工伤，应承担以下举证责任：

（1）提供事故发生的经过、起因和结果的相关证据；

（2）提供医疗机构出具的伤情鉴定报告；

（3）提供与企业签订的劳动合同、工资条等证明劳动者与企业存在劳动关系的证据。

2. 企业举证责任

企业应承担以下举证责任：

（1）提供劳动者主动交代不认定工伤的书面材料；

（2）提供劳动者受伤事实的证据；

（3）提供赔偿金额的计算依据。

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1. 主动交代不认定工伤了怎么办

劳动者在主动交代不认定工伤后，应遵循上述赔偿解决和通知程序实操作。劳动者需要与企业协商赔偿事宜，确定赔偿金额和赔偿形式。企业应在规定时间内向劳动者发出书面通知，告知赔偿事宜。 劳动者在收到通知后应在规定时间内回复企业，确认赔偿事宜。

2. 主动交代不认定工伤了怎么赔偿

赔偿金额和方法依照《工伤保险条例》相关规定确定。劳动者在受伤后，可以与企业协商赔偿事宜，赔偿金额依据劳动者受伤程度、误工时间等因素确定。赔偿办法涵一次性赔偿和分期赔偿具体方法由双方协商确定。

3. 不认定工伤会通知吗

不认定工伤的情况下，企业应在5个工作日内向劳动者发出书面通知，告知赔偿事宜、赔偿标准和赔偿期限。劳动者在收到通知后，应在3个工作日内回复企业，确认收到通知并同意赔偿事宜。

4. 不与认定工伤，不认定工伤谁举证

在主动交代不认定工伤的情况下，劳动者需要承担举证责任，包含提供事故发生的经过、原因和结果的相关证据，医疗机构出具的伤情鉴定报告，以及与企业签订的劳动合同、工资条等证明劳动者与企业存在劳动关系的证据。企业则需提供劳动者主动交代不认定工伤的书面材料，劳动者受伤事实的证据，以及赔偿金额的计算依据。

劳动者主动交代不认定工伤后，赔偿应对、通知程序及举证责任成为关键疑惑。劳动者和企业应遵循相关法律法规，合理应对赔偿事宜，保证劳动者合法权益得到保障。同时劳动者和企业也应加强沟通共同维护和谐劳动关系。