工伤认定争议：举证责任应由谁承担？

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定的争议时常发生。本文将以“不认定工伤怎么办，不认定工伤的七种情形不认定工伤会通知吗，不认定工伤企业有责任吗”为语料库，探讨工伤认定争议中的举证责任疑问。

二、不认定工伤怎么办？

1. 申诉途径：劳动者在工伤认定进展中若不认定为工伤可以向上级社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，劳动者仍有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 举证责任：在工伤认定争议中，劳动者需承担举证责任，提供充足的证据证明其受伤是在工作期间发生的。

三、不认定工伤的七种情形

1. 工作时间以外发生的伤害；

2. 工作场所以外发生的伤害；

3. 因犯罪、自杀、斗殴等违法表现致使的伤害；

4. 因劳动者故意造成的伤害；

5. 因劳动者自身疾病、生理缺陷等致使的伤害；

6. 因劳动者在工作进展中故意不选用安全防护措引起的伤害；

7. 因劳动者违反操作规程引发的伤害。

四、不认定工伤会通知吗？

社会保险行政部门在作出不认定工伤的决定后，理应及时通知劳动者。通知的形式可以是书面通知、电子邮件、短信等。劳动者在收到通知后，能够按照实际情况选择申诉或诉讼。

五、不认定工伤企业有责任吗？

1. 企业责任：在工伤认定期间，企业有责任提供相关证据如劳动者工作记录、现场监控录像等。若企业故意隐瞒事实，致使劳动者无法认定工伤，企业将承担相应的法律责任。

2. 补偿责任：若劳动者在工伤认定期间，企业未履行相关责任，造成劳动者未能及时得到赔偿，企业理应承担相应的补偿责任。

六、工伤认定争议：举证责任应由谁承担？

1. 劳动者举证责任：劳动者在工伤认定期间应承担举证责任，提供充足的证据证明其受伤是在工作期间发生的。

2. 企业举证责任：企业在工伤认定进展中，应提供相关证据，证明劳动者受伤不属于工伤。若企业无法提供充足证据，应承担举证不能的责任。

3. 社会保险行政部门举证责任：社会保险行政部门在工伤认定进展中应依法实调查，收集证据。若社会保险行政部门未能充分调查，致使劳动者权益受损，应承担相应的责任。

七、结论

工伤认定争议中，举证责任应由劳动者、企业和社会保险行政部门共同承担。劳动者和企业应积极履行举证责任，确信工伤认定过程的公平、公正。同时社会保险行政部门应依法履行职责保障劳动者权益。在举证责任分配上，应遵循合理、公平原则，切实维护劳动者合法权益。

在今后的立法和实践中，咱们应不断完善工伤认定制度，明确举证责任减少工伤认定争议，为劳动者提供更加有力的保障。同时企业和社会各界也应共同努力增强安全生产意识，减少工伤事故的发生，共同维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:六影尊】