工伤认定未通过后怎样去通知及后续应对流程详解

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，有时会出现工伤认定未通过的情况。本文将详细解析工伤认定未通过后怎样通知当事人，以及后续的解决流程，帮助企业和员工理解相关法律法规合理维护自身权益。

一、工伤认定未通过会通知吗？

工伤认定未通过，相关部门会通知当事人。依照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。倘若认定为工伤，则通知单位支付工伤保险待遇；要是认定为非工伤，则通知单位不再承担工伤保险责任。

二、工伤认定未通过怎样去通知？

1. 书面通知：工伤认定未通过后，社会保险行政部门会向申请人和单位发出书面通知。通知中应明确认定结果、认定依据及理由。

2. 电子通知：随着信息化发展部分地区的社会保险行政部门可能采用电子邮件、短信等办法通知申请人和单位。

3. 送达通知：通知可通过邮寄、送达等方法，保障申请人和单位收到通知。

三、工伤认定未通过通知的撰写

工伤认定未通过通知的撰写应包含以下内容：

1. 如“关于工伤认定未通过的通知”。

2. 申请人和单位信息：包含申请人和单位名称、地址等。

3. 认定结果：明确告知工伤认定未通过。

4. 认定依据及理由：详细阐述认定未通过的起因，如事实不清、证据不足等。

5. 法律结果：告知单位不再承担工伤保险责任，以及申请人可采用的后续措。

6. 落款：注明通知发出的单位、日期等。

四、不认定工伤单位还赔偿吗？

倘若工伤认定未通过单位不再承担工伤保险责任。但是假如单位存在过错，引发职工受到伤害，单位仍需承担相应的赔偿责任。此时职工可以向单位提出民事赔偿须要，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方法解决。

五、工伤认定未通过怎么办？

1. 再次申请：假如申请人认为工伤认定未通过的决定有误，可在收到通知之日起15日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请复查。

2. 申诉：假若复查决定仍然维持原认定结果，申请人可在收到复查决定之日起15日内向作出复查决定的上一级社会保险行政部门申请复核。

3. 诉讼：假如复核决定仍然维持原认定结果，申请人可在收到复核决定之日起3个月内，向人民法院提起诉讼。

4. 民事赔偿：倘使工伤认定未通过，但单位存在过错，职工能够向单位提出民事赔偿请求。

六、后续应对流程详解

1. 收到通知：申请人和单位收到工伤认定未通过的通知后，应认真阅读通知内容理解认定依据及理由。

2. 再次申请或申诉：如对认定结果有异议，应在规定时间内提出再次申请或申诉。

3. 应对结果：依照再次申请或申诉的结果确定是不是需要继续 。

4. 民事赔偿：若是工伤认定未通过，但单位存在过错，职工可向单位提出民事赔偿需求。

5. 跟进解决：在 进展中申请人和单位应密切关注解决进度保障合法权益得到维护。

工伤认定未通过后，申请人和单位应理解相关法律法规，正确解决通知事宜，合理 。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。在此基础上，双方共同努力构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:徐翊】