在职场中工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中，多职工在遭遇工伤后，常常面临单位不配合申请工伤认定的疑惑。这不仅让受伤职工身心疲惫，还可能作用到其后续的治疗和赔偿。那么在此类情况下，职工该怎么样应对呢？本文将围绕“主动交代不认定工伤怎么办：单位不配合申请工伤认定及认定后应对策略”这一主题，为职工提供若干实用的建议和策略。

一、主动交代不认定工伤怎么办？

工伤发生后，单位不配合申请工伤认定，职工可以采纳以下措：

1. 收集证据：职工应立即收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明工伤的发生。

2. 寻求法律援助：职工可以咨询专业律师，熟悉相关法律法规，为自身争取合法权益。

3. 向上级部门反映：假使单位仍然不配合，职工可向人力资源和社会保障部门、安全生产监管理局等上级部门反映情况，寻求帮助。

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二、本人申请工伤认定单位不配合怎么办？

1. 提交工伤认定申请：职工能够自行向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据。

2. 委托律师代理：要是职工不具备专业知识，可委托律师代理申请工伤认定。律师将按照相关法律法规，为职工争取权益。

3. 联合其他受伤职工：倘若单位存在普遍的工伤不认定现象职工能够联合其他受伤同事，共同向有关部门反映，形成舆论压力。

三、认定工伤单位不配合怎么办？

1. 申请仲裁：在工伤认定后，单位不配合赔偿，职工能够申请劳动仲裁，须要单位承担赔偿责任。

2. 提起诉讼：倘若仲裁不支持职工的请求职工能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的权益。

3. 加强沟通：在认定工伤后职工可尝试与单位沟通，理解单位不配合的起因寻求应对方案。同时能够邀请第三方参与调解，促进双方达成共识。

四、工伤认定后怎样去 ？

1. 熟悉赔偿政策：职工应理解和地方关于工伤赔偿的政策，为本身争取合理的赔偿。

2. 保存证据：在 进展中职工要保存好与工伤认定、赔偿有关的所有证据，以备不时之需。

3. 寻求社会支持：职工能够寻求社会各界的支持如媒体、公益组织等，扩大作用力，升级 成功率。

在单位不配合申请工伤认定及认定后职工要积极采用措，维护本身的合法权益。通过以上建议和策略，相信职工能够应对这类难题为本身争取到应有的赔偿。

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【责任编辑:娉婷袅娜】