一、引言

在我国工伤事故频发怎样去认定工伤、赔偿以及解决主体责任成为社会关注的点。本文将围绕“主体责任可以认定工伤吗怎么赔偿——工伤主体责任认定与解决流程”这一主题对工伤认定、赔偿及主体责任应对实详细解析。

二、主体责任能否认定工伤

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指依据有关法律法规，对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病等实行认定，以确定其是不是属于工伤。

2. 主体责任的含义

主体责任是指企业在生产、经营进展中，对职工的安全健负有保障职责。当职工发生工伤时，企业应承担相应的法律责任。

3. 主体责任与工伤认定的关系

（1）主体责任可认定工伤。依照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（2）工伤认定不受主体责任作用。即使企业存在主体责任，只要职工的伤害合工伤认定的条件，就可认定为工伤。

三、工伤主体责任赔偿

1. 赔偿项目

工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

（2）误工费：职工因工伤不能上班，依照本人工资的一定比例支付。

（3）护理费：职工因工伤需要护理，依照规定的标准支付。

（4）残疾赔偿金：职工因工伤致残遵循伤残等级支付。

（5）死亡赔偿金：职工因工伤死亡，依照规定的标准支付。

2. 赔偿标准

赔偿标准按照《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市的规定行。具体标准如下：

（1）医疗费用：依照实际发生费用支付。

（2）误工费：依照本人工资的一定比例支付一般为本人工资的60%。

（3）护理费：依照规定的标准支付。

（4）残疾赔偿金：遵循伤残等级支付，一般为本人工资的若干倍。

（5）死亡赔偿金：遵循规定的标准支付。

3. 赔偿程序

（1）申请工伤认定：职工或其近亲属在发生工伤后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）认定工伤：人力资源和社会保障部门在收到申请后60日内，作出工伤认定决定。

（3）赔偿协商：企业与职工就赔偿事宜实行协商，达成赔偿协议。

（4）签订赔偿协议：双方签订赔偿协议明确赔偿金额和支付方法。

（5）支付赔偿金：企业遵循赔偿协议约好的时间和形式支付赔偿金。

四、工伤主体责任解决流程

1. 调查事故起因

企业理应及时组织调查事故原因，分析事故责任，为工伤认定和赔偿提供依据。

2. 报告事故

企业应该在事故发生后24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。

3. 配合工伤认定

企业应该积极配合人力资源和社会保障部门实工伤认定，提供相关证据材料。

4. 履行赔偿义务

企业应该履行赔偿义务，依照赔偿协议协定支付赔偿金。

5. 加强安全管理

企业应该加强安全管理，预防工伤事故的发生，切实履行主体责任。

五、结论

工伤认定、赔偿及主体责任解决是保障职工权益的必不可少环节。企业应该严格遵守法律法规切实履行主体责任，保证职工在工作中的人身安全。同时职工在发生工伤后，应该熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。通过合理认定工伤、赔偿及解决主体责任共同构建和谐劳动关系。