工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中，多职工由于各种起因，也会在工伤认定申请仲裁时超过诉讼期限。本文旨在为广大工伤职工解析在仲裁超诉讼期限一年后怎么样依法 及诉讼途径，帮助大家更好地维护自身合法权益。

在我国，工伤认定申请仲裁的诉讼期限为一年。由于种种起因，部分工伤职工可能将会在诉讼期限内无法完成仲裁申请。面对这类情况，工伤职工该怎样去依法 ，又有哪些诉讼途径可供选择？本文将从工伤认定申请仲裁超诉讼期限一年后的 途径和诉讼策略实行全面解析。

一、工伤认定申请仲裁超诉讼期限一年后，怎样依法

（一）工伤劳动仲裁时效超过一年还能申请吗？

工伤劳动仲裁时效超过一年并不意味着工伤职工就失去了申请仲裁的权利。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工在以下情况下仍可申请仲裁：

1. 因不可抗力或其他正当理由致使仲裁时效不能及时行使的，工伤职工可在障碍消除之日起一年内申请仲裁。

2. 工伤职工在诉讼期间，发现新的证据，足以证明其工伤事实的，可申请仲裁。

3. 工伤职工在仲裁时效期间内，向用人单位提出工伤认定申请，但用人单位未在规定期限内答复的，工伤职工可以在答复期限届满之日起一年内申请仲裁。

（二）认定工伤后超过一年没仲裁，怎么样 ？

1. 提起诉讼：工伤职工可向人民法院提起诉讼请求确认工伤事实和赔偿权利。在诉讼期间，工伤职工应提供以下证据：

（1）工伤认定决定书或工伤认定结论书；

（2）医疗机构出具的病历资料、诊断证明等；

（3）证人证言、录音录像等证据；

（4）其他与工伤有关的证据。

2. 向劳动保障部门投诉：工伤职工可向劳动保障部门投诉请求其依法查处用人单位的违法表现。劳动保障部门在调查核实后，能够依据情况对用人单位实处罚，并促其履行赔偿义务。

3. 申请仲裁：工伤职工可在仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要确认工伤事实和赔偿权利。

二、工伤认定申请仲裁超诉讼期限一年后的诉讼途径

（一）向人民法院提起诉讼

工伤职工能够在仲裁时效期间届满后，向人民法院提起诉讼。人民法院在审理案件时，将依法审查工伤职工的诉讼请求，确认工伤事实和赔偿权利。在诉讼进展中，工伤职工应关注以下几点：

1. 准备充分的证据，涵工伤认定决定书、医疗机构出具的病历资料、证人证言等；

2. 明确诉讼请求，涵确认工伤事实、赔偿金额等；

3. 关注诉讼时效，及时提起诉讼。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

工伤职工在仲裁时效期间内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在受理案件后将依法审理并作出裁决。工伤职工在申请仲裁时，应留意以下几点：

1. 提供充分的证据证明工伤事实和赔偿权利；

2. 明确仲裁请求包含确认工伤事实、赔偿金额等；

3. 留意仲裁时效，及时申请仲裁。

工伤认定申请仲裁超诉讼期限一年后，工伤职工仍可通过多种途径依法 。在 期间工伤职工应充分理解相关法律法规，准备好证据，选择合适的诉讼途径，以保障自身合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤职工的权益保障疑问，切实维护工伤职工的合法权益。

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