工伤复发追认：工伤认定流程与权益保障

随着我国经济的快速发展工伤事故的发生率也在逐渐上升。工伤复发疑惑成为了劳动者权益保障领域的一个热点话题。工伤复发追认即工伤认定流程中的再次确认对保障劳动者合法权益具有要紧意义。本文将从工伤复发追认的定义、工伤认定流程、工伤复发认定相关规定及权益保障等方面实行探讨。

一、工伤复发追认的定义及意义

工伤复发追认是指劳动者在工伤治愈后因同一工伤起因造成病情再次恶化或出现新的并发症需要重新认定为工伤的过程。工伤复发追认的意义在于确信劳动者在工伤治愈后，因同一工伤起因造成的病情恶化或并发症可以得到及时的救治和赔偿，保障劳动者的合法权益。

二、工伤认定流程

工伤认定流程是保障劳动者权益的基础，以下是工伤认定的一般流程：

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后应该对申请材料实行审查，并在15日内决定是不是受理。受理后，劳动保障行政部门应该及时对事故实行调查核实。

3. 认定与决定：劳动保障行政部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向劳动者送达工伤认定决定书。

4. 复议与诉讼：劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤复发认定相关规定

1. 工伤复发认定的条件：劳动者在工伤治愈后，因同一工伤起因引发病情再次恶化或出现新的并发症且合以下条件，可申请工伤复发认定：

（1）病情恶化或新的并发症与原工伤有直接因果关系。

（2）病情恶化或新的并发症在工伤治愈后出现。

（3）劳动者在工伤治愈后，未违反安全操作规程，未发生新的工伤事故。

2. 工伤复发认定的程序：劳动者向所在单位提出工伤复发认定申请，单位应该在收到申请后的15日内向劳动保障行政部门提出工伤复发认定申请。劳动保障行政部门依照工伤认定流程实审核，并在60日内作出工伤复发认定决定。

四、工伤复发追认的权益保障

1. 医疗待遇：劳动者工伤复发后，可依照工伤医疗待遇的规定，享受医疗费用报销、复治疗、辅助器具配置等待遇。

2. 工伤津贴：劳动者工伤复发后，依据病情严重程度，可以继续享受工伤津贴。

3. 伤残赔偿：劳动者工伤复发引发伤残等级提升的，可以依照新的伤残等级享受伤残赔偿。

4. 法律援助：劳动者在工伤复发追认期间，如有合法权益受到侵害，可申请法律援助。

工伤复发追认是保障劳动者合法权益的关键环节。劳动者在工伤治愈后，如出现病情恶化或新的并发症，应该及时申请工伤复发认定，依法维护自身权益。同时有关部门应该加强对工伤复发追认工作的监管，确信劳动者工伤复发后的合法权益得到有效保障。

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【责任编辑:索耀】