工伤认定虚假陈述法律责任追究与应对

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤认定进展中，虚假陈述现象时有发生，严重损害了社会公平正义。本文将从工伤认定虚假陈述的法律责任划分、认定程序以及解决措等方面展开论述，以期为相关法律制度的完善和实践操作提供借鉴。

二、工伤认定虚假陈述的法律责任划分

1. 工伤认定作假责任认定书

工伤认定作假责任认定书是劳动保障部门对工伤认定进展中虚假陈述表现的法律文书。按照我国相关法律法规工伤认定作假责任认定书主要包含以下内容：

（1）虚假陈述的事实和证据；

（2）虚假陈述的法律依据；

（3）对虚假陈述表现的解决意见。

2. 工伤认定作假责任划分

（1）职工虚假陈述的责任

职工在工伤认定期间提供虚假陈述，理应承担以下责任：

① 行政责任：依据《工伤保险条例》第五十七条的规定，劳动保障部门可给予警告、罚款等行政处罚；

② 刑事责任：依据《刑法》第二百五十三条的规定，虚假陈述情节严重的，可构成诈骗罪。

（2）用人单位虚假陈述的责任

用人单位在工伤认定期间提供虚假陈述，理应承担以下责任：

① 行政责任：依据《工伤保险条例》第五十七条的规定劳动保障部门可给予警告、罚款等行政处罚；

② 刑事责任：依据《刑法》第二百五十三条的规定，虚假陈述情节严重的，可以构成诈骗罪。

三、工伤认定虚假陈述责任的认定

1. 工伤认定作假责任的认定标准

工伤认定作假责任的认定应该遵循以下标准：

（1）主观方面：虚假陈述表现是不是具有故意或过失；

（2）客观方面：虚假陈述行为是不是对工伤认定结果产生作用；

（3）情节严重程度：虚假陈述行为是否造成严重影响。

2. 工伤认定作假责任的认定程序

工伤认定作假责任的认定程序主要包含以下环节：

（1）调查取证：劳动保障部门理应对工伤认定期间涉嫌虚假陈述的行为实行调查取证；

（2）听取陈述和申辩：劳动保障部门理应听取涉嫌虚假陈述的当事人的陈述和申辩；

（3）作出认定：劳动保障部门按照调查取证情况，依法作出是否构成虚假陈述的认定。

四、工伤认定虚假陈述的法律应对措

1. 工伤认定作假能通过吗？

工伤认定作假是违法行为，不能通过。对于虚假陈述的当事人，劳动保障部门将依法实行应对。

2. 应对措

（1）撤销工伤认定：对于工伤认定进展中发现虚假陈述的，劳动保障部门应该撤销原工伤认定决定；

（2）追究法律责任：对于构成虚假陈述的当事人依法给予行政处罚或追究刑事责任；

（3）赔偿损失：对于因虚假陈述给当事人造成损失的理应依法赔偿；

（4）通报批评：对涉及虚假陈述的用人单位劳动保障部门可以予以通报批评，促其整改。

五、结论

工伤认定虚假陈述行为的法律责任追究与应对是维护工伤职工合法权益、保障社会公平正义的必不可少环节。各级劳动保障部门理应严格依法行政，加大对虚假陈述行为的查处力度，切实保障工伤职工的合法权益。同时社会各界也理应共同关注工伤认定工作积极参与监，共同维护社会和谐稳定。

（注：本文为模拟文章，内容仅供参考。）