给自然人打工受劳动法保护吗：赔偿规定与合法性分析及劳动法调整情况

一、引言

在我国劳动力市场日益活跃越来越多的人选择给自然人打工。关于给自然人打工是不是受到劳动法的保护以及相关赔偿规定和合法性分析，多人并不熟悉。本文将围绕这些难题对给自然人打工受劳动法保护的情况实探讨。

二、给自然人打工是否受劳动法保护

1.劳动法的适用范围

按照我国《劳动法》的规定，劳动法适用于企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。这里的个体经济组织，包含个体工商户、个人独资企业等。 给自然人打工的劳动者，在一定条件下是受到劳动法保护的。

2.给自然人打工的劳动法保护

给自然人打工的劳动者，虽然与个体经济组织建立了劳动关系，但并非所有情况都受到劳动法的保护。以下几种情况，劳动者可以受到劳动法的保护：

（1）劳动者与个体经济组织之间有书面劳动合同。

（2）劳动者在个体经济组织的生产经营活动中，从事与其职业有关的工作。

（3）劳动者在个体经济组织工作期间，享受法定的工资、工时、休假、社会保险等权益。

三、赔偿规定及合法性分析

1.赔偿规定

给自然人打工的劳动者在遭受侵权时，可依据《劳动法》及相关法律法规，向侵权方主张以下赔偿：

（1）工资差额：劳动者可须要侵权方支付未足额支付的工资。

（2）经济补偿：劳动者可请求侵权方支付解除或止劳动合同的经济补偿。

（3）赔偿金：劳动者可以请求侵权方支付因侵权表现造成的经济损失。

（4）违约金：劳动者可请求侵权方支付违反劳动合同协定的违约金。

2.合法性分析

给自然人打工的劳动者，在主张赔偿时，需要合以下条件：

（1）劳动者与个体经济组织之间存在劳动关系。

（2）侵权表现违反了《劳动法》及相关法律法规。

（3）侵权表现给劳动者造成了实际损失。

（4）劳动者在法定时效内提出赔偿请求。

四、劳动法调整情况

1.劳动法对自然人用工的调整

为了保障给自然人打工的劳动者的权益，我国劳动法对自然人用工实行了以下调整：

（1）需求个体经济组织与劳动者签订书面劳动合同。

（2）规定个体经济组织必须准时足额支付劳动者工资。

（3）请求个体经济组织为劳动者缴纳社会保险。

（4）规定个体经济组织不得违法解除或止劳动合同。

2.劳动法调整的实情况

在实际操作中，劳动法对自然人用工的调整实情况如下：

（1）部分个体经济组织未与劳动者签订书面劳动合同。

（2）部分个体经济组织未准时足额支付劳动者工资。

（3）部分个体经济组织未为劳动者缴纳社会保险。

（4）部分个体经济组织违法解除或止劳动合同。

五、结论

给自然人打工的劳动者在一定程度上受到劳动法的保护。在赔偿规定和合法性分析方面，劳动者可按照实际情况，向侵权方主张相应的赔偿。同时我国劳动法对自然人用工实了调整以保障劳动者的权益。在实际操作中部分个体经济组织仍然存在违法行为，侵害劳动者的权益。 有关部门应加强对个体经济组织的监管，确信劳动法的落实。