# 工伤认定新规：自然人雇佣劳动者工伤判定标准解读

随着社会经济的发展和就业形式的多样化，越来越多的自然人开始雇佣个人劳动者，这使得工伤认定的界限变得日益模糊。近日，我国相关部门对工伤认定标准实了更新，为自然人雇佣的劳动者提供了明确的工伤判定依据。本文将对自然人雇佣劳动者工伤认定的最新规定实解读，帮助大家更好地熟悉和运用这些标准。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤，是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定，则是指对劳动者在工作中受到的伤害或是说患职业病是不是合工伤条件的判定。

## 二、自然人雇佣劳动者的工伤认定新规

### 1. 工伤认定的主体范围扩大

依照最新规定工伤认定的主体范围已经从原来的企业、事业单位扩大到涵自然人。这意味着在自然人与个人劳动者之间建立劳动关系的情况下，劳动者在工作中受到的伤害或患职业病，也可以申请工伤认定。

### 2. 工伤判定标准更新

（1）工作时间：劳动者在协定的工作时间内，以及为了完成工作任务所需要的时间（涵加班、临时性工作等）内发生的伤害或职业病，能够认定为工伤。

（2）工作场所：劳动者在预约的工作场所内，以及为了完成工作任务所需要进入的其他场所（如客户单位、供应商等）内发生的伤害或职业病能够认定为工伤。

（3）工作起因：劳动者因工作原因受到的伤害或职业病，能够认定为工伤。这里的工作原因包含：实行工作任务、利用工作设备、接触工作环境、解决工作事务等。

### 3. 自然人与个人工伤认定的特殊情况

（1）无劳动合同关系：在自然人与个人劳动者之间不存在签订劳动合同的情况下，假使劳动者能够证明本人与雇主之间存在事实劳动关系且在工作期间受到伤害或患职业病，可申请工伤认定。

（2）非全日制用工：在非全日制用工的情况下，劳动者在协定的工作时间内受到的伤害或患职业病，能够认定为工伤。

## 三、工伤认定的程序及留意事项

### 1. 工伤认定程序

（1）劳动者或其近亲属向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）单位或社会保险行政部门对申请材料实行审核，合条件的，实行工伤认定。

（3）对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

### 2. 关注事项

（1）劳动者要妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等以证明本人与雇主之间的劳动关系。

（2）劳动者在申请工伤认定时，要如实提供相关信息，不得隐瞒或虚构事实。

（3）单位或社会保险行政部门在工伤认定进展中要依法履行职责保障认定结果的公正、公平。

## 四、结论

工伤认定新规的出台，为自然人雇佣劳动者提供了明确的工伤判定依据，有助于维护劳动者的合法权益。在工伤认定期间，劳动者、单位和相关部门要严格遵守法律法规，共同推动工伤认定工作的规范化、法治化。同时劳动者也要增强法律意识熟悉工伤认定的相关规定，为自身 提供有力保障。

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【责任编辑:师严道尊】