工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节但在实际操作中部分单位在工伤认定后却以各种理由拒绝给予赔偿款。此类现象不仅损害了劳动者的权益也引发了社会广泛关注。本文旨在探讨工伤认定后单位不给赔偿款的解决方法及其合法性以期为广大劳动者提供参考。

在我国，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本生活，减轻其家庭负担。在实际操作中，工伤认定后单位不给赔偿款的现象时有发生，这让多劳动者陷入困境。本文将从工伤认定了单位不给赔偿款的应对方法及其合法性角度实探讨，以期为劳动者 提供有益借鉴。

一、工伤认定了单位不给赔偿款怎么办

面对单位不给赔偿款的情况劳动者可以采纳以下措：

1. 协商解决：劳动者可与单位实行协商，熟悉其拒绝赔偿的起因。若是单位有合理的解释双方可以达成共识，妥善解决赔偿疑问。

2. 申请仲裁：倘使协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付赔偿款。

3. 提起诉讼：倘若仲裁未能解决难题，劳动者能够向人民法院提起诉讼通过法律途径维护自身权益。

4. 举报：劳动者还可向上级主管部门或检监察部门举报单位违法表现，寻求部门的支持和帮助。

二、工伤认定了单位不给赔偿款违法吗

按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，工伤认定后单位不给赔偿款是违法的。以下是几个方面的合法性分析：

1. 法律规定：我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位理应准时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由工伤保险基金支付工伤待遇。单位不给赔偿款违反了这一法律规定。

2. 劳动合同约好：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，往往会明确预约工伤待遇的相关条款。单位不给赔偿款违反了劳动合同的协定。

3. 社会责任：用人单位有责任保障劳动者在工作中的人身安全，给予工伤赔偿是单位履行社会责任的体现。单位不给赔偿款，是对劳动者权益的侵害。

三、工伤认定了单位不给赔偿款合法吗

从合法性角度来看，工伤认定了单位不给赔偿款是不合法的。以下是几个方面的分析：

1. 法律依据：我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规为劳动者提供了工伤赔偿的依据。单位不给赔偿款违反了法律法规的规定。

2. 社会道德：工伤赔偿是对劳动者因工受伤的一种补偿，体现了社会对劳动者的关爱。单位不给赔偿款，有悖于社会道德。

3. 政策导向：我国一直重视劳动者权益保护，鼓励用人单位履行社会责任。单位不给赔偿款，与政策导向不。

工伤认定了单位不给赔偿款是违法的，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时咱们吁用人单位切实履行社会责任，关爱劳动者，共同维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:空腹高心】