工伤赔偿争议：怎样应对工伤认定不赔偿的法律

一、引言

在我国工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少措。在工伤认定期间，劳动者往往会遇到工伤认定不赔偿的情况。本文将以工伤认定不赔偿为切入点，探讨工伤赔偿争议的法律 途径。

二、工伤认定不赔偿的起因

1. 工伤认定标准不明确：工伤认定的标准在实际操作中存在一定模糊地带，造成部分劳动者无法顺利认定为工伤。

2. 企业逃避责任：部分企业为了减少成本，采用各种手逃避工伤赔偿责任。

3. 劳动者 意识淡薄：部分劳动者对工伤赔偿政策理解不足，无法及时提出工伤认定申请。

4. 社会保险行政部门工作效率低：部分地区的社会保险行政部门工作效率不高造成工伤认定过程缓慢。

三、工伤认定不赔偿的应对策略

1. 收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据，涵事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等。

2. 提交工伤认定申请：劳动者应在事故发生后及时向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 复议与诉讼：假使工伤认定不赔偿，劳动者可申请行政复议或直接向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：劳动者在 进展中，可寻求法律援助，增强 成功率。

四、工伤认定后不赔偿怎么办

1. 向社会保险行政部门反映：劳动者可向社会保险行政部门反映情况需求对其实行重新调查。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，需求企业支付工伤赔偿。

3. 提起诉讼：若是劳动仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

五、工伤认定了不给钱咋办

1. 实程序：劳动者在诉讼中胜诉后，可向人民法院申请实行程序，须要企业支付赔偿款。

2. 强制行：要是企业不履行赔偿义务，劳动者可以申请强制实行。

3. 依法追责：对恶意逃避赔偿责任的企业，劳动者能够依法追究其刑事责任。

六、工伤倘若认定不上怎么支付工资

1. 劳动合同预约：劳动者可与企业在劳动合同中约好，如工伤认定不成功，企业应支付相应的工资待遇。

2. 劳动仲裁：劳动者能够申请劳动仲裁需求企业支付未认定工伤期间的工资待遇。

3. 人民法院判决：倘若劳动仲裁不支持劳动者诉求，劳动者能够向人民法院提起诉讼需求企业支付工资待遇。

七、结论

工伤赔偿争议是劳动者 的关键内容。面对工伤认定不赔偿的情况劳动者应积极应对，通过法律途径维护自身合法权益。同时和社会各界也应关注工伤赔偿难题共同推动工伤赔偿制度的完善，保障劳动者权益。

（注：本文依据所给语料库编写，字数约为1500字。）

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【责任编辑:严固细】