# 工伤认定标准解读：哪些情况会被认定为工伤哪些不会？

在职场中，工伤难题一直是劳动者关注的点。多劳动者对工伤认定标准存在疑惑为何有些情况被认定为工伤，而有些则不然？本文将为您详细解读工伤认定的标准，帮助您理解哪些情况会被认定为工伤，哪些不会。

## 一、工伤认定的意义

工伤认定是指依据有关法律法规，对劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况实行认定。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益，促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。

## 二、工伤认定的标准

### 1. 工伤认定的基本条件

（1）劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。

（2）劳动者在工作期间受到伤害或患有职业病。

（3）伤害或职业病与工作有直接关联。

### 2. 哪些情况会被认定为工伤？

以下几种情况一般会被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、化学性、生物性等职业危害的。

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（6）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

### 3. 哪些情况不会被认定为工伤？

以下几种情况一般不会被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或吸造成的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者自残或是说自杀造成的伤害。

（4）在工作时间和工作场所内因劳动者擅自离岗、串岗、操作不等非工作原因造成的伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，劳动者因个人疾病原因造成的伤害。

## 三、工伤认定与工伤鉴定的区别

工伤认定是对劳动者是不是因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡的情况实行认定。工伤鉴定则是对劳动者受到的伤害程度、残疾等级、劳动能力等实鉴定。

工伤认定后，劳动者可申请工伤鉴定。但需要关注的是，工伤认定并不意味着劳动者一定可以获得工伤鉴定。只有在工伤认定结论中明确劳动者因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的情况下，劳动者才能申请工伤鉴定。

## 四、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。理解工伤认定的标准，有助于劳动者在遇到工伤疑惑时，更好地维护本人的权益。在实际操作中劳动者应该关注以下几点：

1. 及时向用人单位报告工伤情况并保存相关证据。

2. 理解工伤认定的流程遵循规定程序申请工伤认定。

3. 如有需要，可寻求专业律师的帮助，提升工伤认定的成功率。

工伤认定标准是为了保障劳动者的权益，劳动者在工作中遇到工伤疑惑理应勇敢维护自身的合法权益。同时用人单位也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，共同维护职场和谐稳定。