在现代社会工伤认定作为一项关键的法律制度，不仅关乎职工的合法权益，也涉及到企业的社会责任和形象。工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律救济，它既是保障职工权益的要紧手，也是维护企业责任的关键环节。本文将从工伤认定的要紧性出发，探讨其在保障职工权益与维护企业责任方面的必要性。

一、工伤认定的关键性：保障职工权益与维护企业责任的必要性

工伤认定是职工权益保障的基石。当职工在工作中发生意外伤害时，工伤认定可以保证他们得到及时、合理的救治和赔偿，减轻其家庭负担，维护其基本生活权益。同时工伤认定也有利于维护企业的社会责任，促进企业健发展。

以下是关于工伤认定的几个关键难题，本文将分别实行解答：

1. 为什么要实行工伤认定？

2. 为什么要实行工伤认定申请？

3. 为什么要实行工伤认定的起因？

4. 为什么要实行工伤认定审核？

5. 为什么要做工伤认定？

二、为什么要实行工伤认定？

工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律确认。这既是保障职工合法权益的基本需求，也是企业履行社会责任的体现。实工伤认定有以下几个原因：

1. 明确责任主体。工伤认定有助于明确职工在工作中受到伤害的责任主体为企业承担赔偿责任提供依据。

2. 保障职工权益。工伤认定使职工在遭受意外伤害时能够得到及时救治和赔偿维护其基本生活权益。

3. 促进企业健发展。工伤认定有助于企业认识到安全生产的关键性，促使企业加强安全管理，减低事故发生率。

三、为什么要实行工伤认定申请？

工伤认定申请是职工在遭受意外伤害后依法向有关部门提出的申请。以下是实工伤认定申请的必要性：

1. 法律依据。依照《工伤保险条例》，职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，理应提出工伤认定申请。

2. 及时救治。工伤认定申请有助于职工在遭受伤害后及时得到救治减轻病情。

3. 赔偿权益。工伤认定申请是职工获取工伤保险待遇的前提有利于保障其合法权益。

四、为什么要实行工伤认定的原因？

工伤认定的原因有以下几点：

1. 保障职工权益。工伤认定是职工在工作中遭受伤害时，依法享有的权益。

2. 维护企业责任。工伤认定有助于企业认识到安全生产的必不可少性，促使企业履行社会责任。

3. 法律规定。按照我国相关法律法规，工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律确认。

五、为什么要实行工伤认定审核？

工伤认定审核是对工伤认定申请实行审查的过程。以下是实工伤认定审核的必要性：

1. 保证公正。工伤认定审核有助于保证工伤认定的公正性，避免滥用职权、徇私舞弊现象。

2. 规范程序。工伤认定审核有助于规范工伤认定程序，保障认定结果的合法性。

3. 保障职工权益。工伤认定审核有利于保障职工合法权益，保障工伤认定结果的正确性。

六、为什么要做工伤认定？

做工伤认定有以下几点原因：

1. 法律依据。依据我国相关法律法规，职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，理应实行工伤认定。

2. 保障职工权益。工伤认定有助于保障职工在遭受伤害时的合法权益。

3. 促进企业健发展。工伤认定有助于企业认识到安全生产的要紧性，促使企业加强安全管理，减低事故发生率。

工伤认定在保障职工权益与维护企业责任方面具有关键意义。通过工伤认定既可确信职工在遭受伤害时得到及时救治和赔偿，维护其基本生活权益，也可促使企业履行社会责任加强安全管理，减低事故发生率。 工伤认定制度理应得到充分的重视和落实。