为何公司不想认定工伤赔偿：探究不愿认定工伤及赔偿金额的背后起因

导语：工伤赔偿是保障劳动者权益的关键措在实际操作中部分公司却对工伤赔偿持有抵触态度不愿意认定工伤及赔偿金额。本文将围绕这一现象深入分析公司不愿认定工伤赔偿的起因。

正文：

一、公司不想认定工伤赔偿金的原因

1. 经济压力

工伤赔偿金额往往较高一旦认定工伤公司将面临一定的经济压力。在当前市场竞争激烈的环境下企业利润空间受到压缩部分公司为了减少成本，选择不认定工伤以减轻经济负担。

2. 人力资源紧张

工伤认定后，员工可能需要长期休假治疗，这将引起公司人力资源紧张。工伤员工在复后可能无法从事原有岗位的工作，公司需要重新安排岗位，增加人力成本。

3. 作用公司形象

工伤事故的发生，一定程度上反映了公司在安全生产方面的不足。一旦认定工伤，公司的形象可能受到作用，客户和合作伙伴可能对公司的信任度减低。

4. 法规政策不完善

我国工伤认定和赔偿政策不完善，部分公司利用漏洞逃避责任。如：部分公司未给员工缴纳工伤保险，使得工伤员工无法享受到应有的赔偿。

二、公司不想认定工伤赔偿金额的原因

1. 赔偿金额过高

工伤赔偿金额往往较高，部分公司认为赔偿金额过高，不愿意承担。在这类情况下公司可能通过不认定工伤、拖赔偿等方法减低赔偿金额。

2. 赔偿周期过长

工伤赔偿周期较长，部分公司担心赔偿期间产生的利息损失。赔偿周期过长可能引起公司财务状况恶化，作用企业运营。

3. 赔偿纠纷解决困难

工伤赔偿纠纷解决进展中，双方可能存在分歧，致使赔偿金额难以确定。在这类情况下公司可能选择不认定工伤，以避免赔偿纠纷。

三、怎样解决公司不愿认定工伤赔偿疑惑

1. 完善法规政策

应进一步完善工伤认定和赔偿政策，消除漏洞，保障劳动者权益。同时加大对违规企业的处罚力度，促使企业履行赔偿责任。

2. 加强监管力度

劳动保障部门应加强对企业的监管，促企业落实安全生产措，预防工伤事故的发生。对发生工伤事故的企业，要及时调查解决，确信劳动者权益。

3. 增进工伤赔偿标准

合理增强工伤赔偿标准，使其与物价水平和社会经济发展相适应，既能保障劳动者权益，又能减轻企业负担。

4. 增强劳动者权益意识

劳动者应升级自身权益意识，遇到工伤事故时，及时向有关部门求助，维护自身合法权益。

公司不愿认定工伤赔偿，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能影响企业声誉和长远发展。要从根本上解决这一难题，需要、企业和劳动者共同努力，完善法规政策，加强监管，增强工伤赔偿标准，增强劳动者权益意识。只有这样，才能构建和谐劳动关系，实现企业和劳动者的共赢。