工伤认定疑惑：怎么样解决工伤认定程序与 途径

随着社会经济的发展工伤疑惑逐渐成为人们关注的点。在工伤认定期间，多人会遇到种种疑惑和困难，如工伤认定为什么这么难，认定后为什么不能直接实行工伤鉴定等。本文将围绕工伤认定程序与 途径解答这些疑惑，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、工伤认定为什么还能认定工伤

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等相关法律法规对劳动者在工作中受到的伤害实认定。之所以还能认定工伤，是因为工伤认定是对劳动者合法权益的一种保障。在工伤认定进展中有关部门将严格依法审查劳动者所受伤害是不是合工伤认定的条件，从而确信工伤认定结果的公正、公平。

二、为什么认定工伤这么难

1. 工伤认定的标准严格。工伤认定需要合《工伤保险条例》中规定的七个条件涵在工作时间、工作场所、因工作起因等。这些条件往往需要劳动者提供充分的证据来证明，否则可能引起工伤认定不通过。

2. 企业和劳动者对工伤认定的理解存在差异。企业在面对工伤认定时，可能出于自身利益考虑，对工伤认定持保守态度。而劳动者由于对法律法规熟悉不足，也可能在工伤认定期间遇到困难。

3. 行政效率疑惑。工伤认定涉及到多个部门，如人力资源和社会保障部门、生部门等。在认定期间，可能存在部门之间沟通不畅、办事效率低等疑惑引起工伤认定周期较长。

三、工伤认定后为什么不能直接实行工伤鉴定

工伤认定和工伤鉴定是两个不同的概念。工伤认定是对劳动者所受伤害是不是属于工伤的判断，而工伤鉴定则是对劳动者所受伤害的程度、伤残等级等实行评估。工伤认定后不能直接实行工伤鉴定，起因如下：

1. 工伤认定是对工伤性质的判断而工伤鉴定是对伤害程度的评估。二者在程序上有所区别，需要分别实。

2. 工伤鉴定需要专业的医疗机构和专家参与，而工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。在工伤认定后，劳动者需向人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。

四、为什么要认定工伤

1. 维护劳动者合法权益。工伤认定有助于保障劳动者在工作中受到伤害后的医疗、复、生活等方面的权益。

2. 促进社会公平正义。工伤认定有助于消除企业逃避责任的现象，促使企业切实履行社会责任，维护社会公平正义。

3. 促进劳动关系的和谐稳定。工伤认定有助于明确劳动者与企业之间的权利义务关系，减少劳动争议维护劳动关系的和谐稳定。

五、怎样应对工伤认定程序与 途径

1. 增进自身法律意识。劳动者应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自身的权益。

2. 保存证据。劳动者在工作中要留意保存与工伤认定相关的证据，如工作证明、事故报告等。

3. 及时申请工伤认定。劳动者在发生工伤后，应尽快向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4. 异议和诉讼。如对工伤认定结果不服，劳动者可以提出异议，甚至提起行政诉讼。

5. 寻求法律援助。在工伤认定和 期间，劳动者可以寻求法律援助，增进自身的 能力。

工伤认定是维护劳动者合法权益的要紧环节。面对工伤认定期间的种种疑惑和困难，劳动者应增强自身法律意识积极 以确信本人的权益得到充分保障。同时有关部门也应加强行政效率，完善工伤认定程序，为劳动者提供更加公正、公平的工伤认定环境。

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【责任编辑:余平】