工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在实际操作中，工伤认定的难题和赔偿途径的复杂性常常让受伤职工陷入困境。本文将从工伤认定的难题入手探讨为何轻易不认定工伤，以及工伤认定困难时的赔偿途径。以下是

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。在工伤认定方面多劳动者依然面临着多难题。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任。为何工伤认定如此困难？在工伤认定难以达成的情况下，怎样为受伤职工争取到应有的赔偿？本文将围绕这些疑惑展开探讨，以期为工伤认定和赔偿提供有益的参考。

一、为什么轻易不认定工伤呢？

1. 工伤认定的标准严格

工伤认定涉及到劳动者、企业和部门等多方利益，于是其标准相对严格。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。这一标准在实践中往往难以把握，引起工伤认定困难。

2. 企业逃避责任

部分企业为了减少成本，逃避责任，可能存在采纳各种手阻挠工伤认定。如不提供相关证据、篡改工作记录等，使得工伤认定变得复杂。

3. 劳动者 意识不足

部分劳动者对工伤认定的程序和法律法规熟悉不足，缺乏 意识致使工伤认定困难。

二、怎么赔偿呢？

1. 工伤赔偿标准

工伤赔偿主要涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿金额依照伤情、伤残等级、工资水平等因素确定。

2. 赔偿途径

（1）协商赔偿：劳动者与企业在发生工伤后，可协商确定赔偿金额和赔偿方法。

（2）仲裁赔偿：协商无果时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依照相关法律法规作出赔偿决定。

（3）诉讼赔偿：仲裁无果时，劳动者可以向人民法院提起诉讼通过司法途径争取赔偿。

三、为什么不愿意认定工伤，怎么不能认定为工伤？

1. 不愿意认定工伤的原因

（1）企业利益：认定工伤意味着企业需要承担一定的赔偿责任，因而企业可能不愿意认定工伤。

（2）劳动者担忧：部分劳动者担心认定工伤后，企业会对其实报复如辞退、降薪等。

2. 不能认定为工伤的情况

（1）非工作原因：如劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害，不能认定为工伤。

（2）违反劳动律：劳动者在违反劳动律的情况下受到伤害，不能认定为工伤。

四、认定不了工伤是不是可有赔偿？

1. 非工伤赔偿

在认定不了工伤的情况下劳动者能够依据《侵权责任法》等相关法律法规，向侵权方或雇主主张赔偿。

2. 赔偿途径

（1）协商赔偿：劳动者与侵权方或是说雇主协商确定赔偿金额和赔偿途径。

（2）仲裁赔偿：协商无果时劳动者能够向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（3）诉讼赔偿：仲裁无果时，劳动者可向人民法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿是一个复杂的难题，劳动者在遭遇工伤时，应该熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。同时部门和企业也应承担起应有的责任，切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:滑雅韶】