工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，然而在现实生活中，不少职工在遭遇工伤后，却面临着工伤认定的难题。工伤不认定不仅给职工带来了身心痛苦，还可能造成其权益得不到有效保障。本文将探讨工伤认定受阻的起因及应对策略，帮助职工解决工伤不认定困境。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少法律制度。在实际操作中，工伤认定受阻现象时有发生使得部分明明是工伤的职工无法得到应有的赔偿。工伤不认定不仅损害了职工的合法权益，还可能引发社会矛盾。面对这一困境，咱们该怎样去应对呢？

一、工伤不认定怎么办？

工伤不认定是职工在工伤认定进展中遇到的一种常见疑惑。以下是针对这一疑惑的解答：

1. 收集证据重新申请工伤认定

职工在遭遇工伤不认定时，首先要做的是收集充分的证据。这些证据包含：事故发生时的现场照片、视频、目击者证言、医疗证明等。在收集到证据后，职工可以依据《工伤保险条例》的规定向当地社会保险行政部门重新申请工伤认定。

2. 异议申诉争取工伤认定

要是职工对工伤认定结果有异议，可在收到认定结果之日起15日内，向作出认定的社会保险行政部门提出异议。在异议申诉进展中，职工应充分陈述事实和理由，并提供相关证据。社会保险行政部门应在收到异议之日起15日内作出答复。

3. 法律援助，维护合法权益

在工伤不认定的情况下职工可以寻求法律援助。可向工会、人力资源和社会保障部门等机构寻求帮助，熟悉相关政策，增强本身的法律意识。同时职工还可聘请律师，通过法律途径维护本人的合法权益。

二、明明是工伤却不予认定怎么办呢？

明明是工伤却不予认定，职工能够采用以下措：

1. 查明原因对症下药

职工首先要熟悉工伤不认定的具体原因。是因证据不足、程序不完善，还是因为政策法规的模糊地带？在明确原因后，职工可有针对性地采用措，如补充证据、完善程序等。

2. 加强沟通，争取支持

职工在工伤不认定的情况下，应加强与用人单位、社会保险行政部门的沟通。通过沟通，争取对方的理解和支持，有助于工伤认定疑惑的解决。

3. 依法 ，不懈努力

在工伤不认定的情况下职工要坚定信心，依法 。可通过重新申请工伤认定、异议申诉、法律援助等途径，不懈努力，直至本人的合法权益得到保障。

工伤认定受阻是职工在工伤 进展中的一大难题。面对工伤不认定职工要积极应对，采用有效措维护本身的合法权益。同时我国和社会各界也应关注工伤认定难题不断完善相关法律法规，为职工提供更加有力的保障。只有这样，才能让工伤职工得到应有的关爱和赔偿，共同维护社会和谐稳定。

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